劳动仲裁指导指南
（附成功案例）
劳动仲裁有什么用？
劳动仲裁旨在保护劳动者和用人单位的合法利益，在拖欠工资、违法辞退、超时不签劳动合同、违反竞业协议约定、违反保密义务等的情况下，都可以去申请劳动仲裁。切记一定要尽可能多的收集保留证据，可以大大提高劳动仲裁成功概率。
劳动仲裁要请律师吗？
视个人情况而定。若是案情特别复杂，涉及金额较大，本人时间有限等需要专业人士指导帮助的情况可以考虑请个律师。
以后找工作公司会查到我的劳动仲裁记录吗
目前劳动仲裁裁决是不会上网的，公开渠道不能轻易查到。只有在案件涉及到法院判决环节，公司才可以通过判决信息了解到。
什么情况可以申请仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁需要准备什么材料？
基础材料 | 1.仲裁申请书：仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由 （3）证据和证据来源，证人姓名和住所 （书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认） 2.本人身份证及复印件 3.用人单位信息：工商信息查询单 4.劳动合同（未签劳动合同，提供能够证明劳动关系的资料即可，如工作牌、打卡记录、工资条、工资流水等） |
证据清单（与具体情况相关） | 1.公司违法辞退：解除劳动合同通知书、公司口头辞退录音、公司逼离谈话录音录像、公司强行辞退行为录像等等。如果是孕期辞退还需准备怀孕相关资料，如病例、B超诊断证明等等 2.公司克扣拖欠工资：工作证明、打卡记录、工作文档等证明自己正常工作的资料、约定的薪酬组成、工资的银行流水 3.要求加班费：主要提供加班的证明，如考勤记录、打卡记录、工作安排的聊天记录、工作沟通记录等等 |
代理人相关材料 | 委托代理人需提交《委托授权书》，注明委托权限。若代理人为律师，需提供律师事务所公函和律师执业证复印件，若代理人为自然人，需提供其身份证复印件 |
劳动仲裁需要注意什么？
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
文件依据
2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
具体怎么去劳动仲裁？
准备阶段
确定纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围
确定纠纷是哪一个仲裁机构管辖
确定纠纷是否在仲裁时效内
准备好劳动仲裁所需材料（详细清单请见上篇）
申请立案
线上：微信小程序12333在线申请劳动仲裁（进入12333小程序，点击下方“服务”，点击“劳动调解申请”，进入界面后按要求填写信息、上传材料）。
线下：将准备的材料复印两份，带上前往对应的仲裁委员会，按工作人员指引填写送达地址确认书等等，材料原件在开庭时使用。
※仲裁委员会一般会在五日内出具受理通知书，若不予受理，会出具不予受理通知书。
调解&开庭
调解：开庭前会组织一次庭前调解，若双方达成一致则调解成功，仲裁庭会制作调解书送达双方当事人。若不能达成一致，则继续等待开庭。
开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。若有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时带上所有的证据材料，如实陈述应答。
裁决结果
仲裁庭评议后会宣布裁决结果，出具裁决书并送达双方。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情特别复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
裁决之后
不服裁决：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
强制执行：双方在收到裁决书十五日之内都没有起诉，裁决书发生法律效力。若一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
案件概述 | 仲裁结果 |
公司违法解除劳动合同，且导致员工损失失业保险待遇 | 一.申请人与被申请人于 2024 年 3 月 3 日解除劳动关系 二.被申请人同意于 2024 年 6 月 13 日前一次性支付申请人调解款合计人民币 180000 元 |
公司克扣员工工资，不给加班费 | 第一、第二、第三被申请人同意于 2023 年 11 月 17 日前共同支付申请人人民币33720.33元。 |
公司拖欠员工的工资，不给加班费 | 被申请人自愿向申请人支付人民币壹万玖元整((￥19000.00)，上述款项于2024年1月15日前一次性支付至申请人指定银行账户。如被申请人未按时足额支付，需另向申请人支付3000元违约金。 |
员工休完产假之后公司让员工离职，之后又无故要求员工返岗。 | 一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付法定产假期间生育津贴与本人工资的差额，以及产假期满后被安排继续休假期间的工资共计29189.09元 二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内,向申请人支付经济补偿21000元 三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内,配合申请人办理失业保险待遇申领手续 |
公司未与员工签订劳动合同，也没有给她缴纳社保，不给加班费 | 一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内,向申请人支付经济补偿2743.9元 二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内,向申请人支付二倍工资差额13500元 三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付法定节假日加班费用551.72元 |
公司未与员工签订劳动合同，员工要求二倍工资差额 | 本裁决书生效之日起七日内被申请人支付申请人2022年6月7日至2023年4月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49298元 |
劳动仲裁是目前解决劳动纠纷最高效的手段之一，当自己的合法利益受损时，一定要敢于拿起法律武器保护自己，收集证据，保持冷静。愿每一位小伙伴都能如愿以偿，拿回自己应有的报酬。
若有劳动仲裁相关的问题需要咨询，欢迎在文章下方留言或私信后台。
尊而光律师事务所
