讲者：许林芳
有一种人是永远不可能得到提拔的：叫有孩子气的人。有6种行为就代表你这个人有孩子气：
把情绪带入工作
今天开心了整个公司都能感觉到，明天家里有点什么事情了，工作谈话都带情绪，这种就是情商低的人。什么叫情商低？情绪管理很差的人都是情商低的表现。一个连自己的脾气都管不好，你还能管好什么事？晋升还要带人，还要管别人的情绪呢？还要给别人提供情绪价值！
伸手党
把同事当作度娘，什么事情自己连想都不想就问别人怎么弄！什么东西自己都不去动脑，嘴巴永远行在前面。领导最瞧不起的就是这种人，你怎么可能得到提拔？
等老师布置作业
你的工作总是在被动，每天都是等领导给你布置任务。找你做什么，你就做什么，这叫布置作业！职场上，如果你没有一定的主动性，你基本上在哪家公司都不可能被提拔。我可以说很多管理者很痛恨这种人！眼里永远没有活，这种人是不带脑子来上班的，就像是给领导配了一双手和脚，没有思考能力，很容易被取代。
过度谦虚和卑微
过度谦虚和卑微等于没自信。没自信就会让人觉得没能力。同学们，在职场，不要认为谦虚是种美德，我们要善于展示自己的能力。
以为领导有培养自己的义务
不要以为成长和培养是老板的事情，而我只需要按部就班把这个事情做完就可以了。我想跟你们讲：公司在员工成长这件事情上是提供平台和机制的，但是成长归根结底是自己的事情。公司可以把哪些人做到什么标准能晋升？什么样的人可以得到开疆拓土的一个机会？这些机制标准写得清清楚楚，这是公司提供平台。
对于统一的方法论，公司会把老师请进来培训，但你是不是用心在听？你是不是按那个标准去靠近？最终是你自己决定的。所以：同样的平台和机制，有人成长得很快、有人会一路往下滑、有人原地踏步。
怕出错
通常怕出错的人都是没有担当的人。因为你要想，如果把你提拔到上面去，很多东西并不是属于公司完全规定的，是需要你灵活变通的，但是你要记住：不管你做出什么样的决定，你自己都要为此兜底。怕出错，你什么都不要做就不会出错，但成绩一定不出彩。
这6个点，记住了：不要再犯这些错误，职场它毕竟不是家庭，不管你的公司把它打造的多有家庭氛围，但它毕竟不是家，家里是不会开除成员的，但是公司是可以开除的。所以对于这一点你一定要理解：公司最终是一个讲绩效的地方。
