讲者：许林芳
公司对人才的最大的浪费就是聪明人向傻瓜汇报！越到最后，公司就越没有创新和想法，因为所有的想法和创新都被这些傻瓜领导给扼杀掉了。他根本不识货！
你给他一个钻石般的点子，他觉得那是个玻璃，这就是傻瓜领导做的事情。但凡是有想法的人，最后都得不到机会就走了。明明是人才，他却当成是木材的材，甚至是豺狼的那个豺，天天想把人才给赶走，这也是傻瓜领导做的事情。
所以：企业的高层或者我们的老板，我们在晋升一个管理者的时候，你是要非常慎重的，千万不要说这个人很忠诚，虽然能力一般、悟性也不太强，但是可以把他提拔为公司的管理层。
我告诉你：因为他的能力一般般，所以忠诚度一级棒，你把这样的人一点一点的升上去，他对你很忠诚，但对下属那可是用尽手段，因为这是人性啊！他自己的能力一般般，就很害怕下面人能力太强，让他没有安全感。他也害怕这样优秀的人才被老板给发现，最后被这个优秀的聪明人替代掉。
所以优秀的人在他团队，是站不住脚跟的。他会用尽一切办法去把他变得平庸，或者让他走。最后他就是这个团队的天花板，下面没有一个比他优秀的人，这是很危险的。
所以：我们在用一个人的时候，忠诚是一个方面，能力和人品也是很重要的。
