讲者：许林芳
如果你的老板有以下4个动作，你基本上可以确定他就是想要扶持你：
第一：经常私聊你。那么多的员工他为什么找私聊你？经常询问你对某件事情的看法，说明他非常信任你。有的时候也可能觉得你格局不够，他想提升提升你。
第二：一起吃饭。领导不会随便请人吃饭，他喊你一起吃饭就是想拉近你们之间的关系。让你更多的去了解他，他也能够更多的去了解你。你知道吗？通用公司的杰克维尔奇在退休之前，他就筛选出了三个候选人，然后去考察他们。
他在考察中有一个很重要的动作就是让他们都把家里人都带上，然后一起到外面去野炊、开party，他就想看看这些候选人跟家里人之间是什么样的相处模式？他的生活是什么样的？其实他是在考察你，他想全面了解你。所以用人一定是用一个自己很了解的人。
第三：他愿意指望你、愿意把自己的方法和经验真诚实意地跟你分享，而不会怕教会徒弟饿死师父。所以你不要总抱怨说我的老板唠唠叨叨的。老是跟我讲这个事情该怎么样去做，然后恨不得要给我上一堂课，高兴吧，兄弟，他其实是想扶持你。
第四：你犯错以后，他特别有包容性。因为他知道职场上犯错是在所难免的，想提拔你的领导他会在你犯错以后给你做出指导，而不是把你骂得狗血淋头。因为他欣赏你，你犯了错误的时候，他是不会去打击你的，他会给你方法。
好了，如果你的领导对你出现这4个行为的话，开心吧，然后干嘛呢？要去提升自己的管理水平，在老板晋升你之前先让自己准备好了。心理上准备好+能力上也要准备好，这样就不会辜负老板对你的信任，好好做一个优秀的管理者！
