讲者：许林芳
在职场被偏爱的人都有哪些特质？你可能会以为都是那些会拍马屁、八面玲珑、很来事、巧舌如簧的那些人.实际上真正被领导偏爱的人身上至少有三种可遇不可求的能力：
有一颗平常心
他做人有一颗平常心，不会老想着我要升官、我要发财，我要从这个领导身上榨取一点对我有利的东西，有句话这么说的叫无欲则刚。
如果你对一个人有渴求，你在这个人面前就会失真，你就会变得跪舔，唯唯诺诺，没有跟他平等对话的勇气，包括发挥你正常的水平都会没有。这种人在领导看来那就跟小丑一样，所以也很难赢得他的尊重。
我自己在带队伍的过程当中，我是很喜欢那种下属尊重我，但是他不会怕我，更不会在我面前唯唯诺诺，这个方案我觉得有问题他可以很坦然跟我沟通，他没有把我当做是高高在上的上司，而是作为跟他共同去做一件正确的事情一个合作伙伴。
做事情要有决心
你今天跟你老板说准备往主管路线去发展，那么领导也跟你讲了，如果要做主管第一个首先业绩得成为标杆，接下来你要带徒弟，最后你看这个月业绩感觉做标杆很难，于是就算了，能做多少就多少吧？就没有那种死磕自己的决心，最后就会让领导给你打上一个不靠谱标签。你定的目标一定要有决心。
如果你真的做不到，那么你还缺什么能够让你做到？是缺资源呢？还是缺点时间投入？你自己能掌控的，你自己先去做，掌控在老板手上的，那么你就去跟领导交流，如果你能够这么主动去跟他讲，他应该是开心的，就算他帮不了你，他至少还会给你信心，你最后做不到他也知道，因为我在这块我确实给不了你，大家都尽力了，所以你的决心，行为上要让领导看到。
对人要走心
比如你今天发现领导状态不是太好，看到他开会的时候也咳了几下，时不时还喝点水，你就想：这个人就算是你的身边的朋友，你会不会去关心一下他？是不是可以搞一杯热水放两片柠檬？跟他讲多喝柠檬水，可以增加一下抵抗力！就这么做就好了，没必要一定要走那种给领导送礼物路线。
那么你对同事呢也一样啊，身边同事明显工作不在状态，那你能不能把椅子挪过去问一下：哥们，今天好像状态不太对了，咋了？你提供不了他什么帮助，但是你至少能够缓解人家情绪。如果你这样子对待身边的同事和领导，你的人缘一定不会差。
