讲者：许林芳
管理者值不值得你一直跟着他？这个人到底靠不靠谱？你只要进了这家公司，或者你在进公司之前你只要了解一个东西，你基本上就八九不离十。大家觉得应该是什么？有人说看分钱？看他的人品？看真诚？这个一下子你还真看不出来，我想跟你们讲你们就看一样东西：就看这个领导身边有多少老员工还在跟着他！
比如说这家公司有5年历史，结果你发现他身边的老员工，满一年的都没有，说明这个人就不值得跟随，明白吗？如果这个公司有个10年，但老员工的最长的时间都不超过3年，这个老板不值得跟随！
因为我们都知道一个人有格局、有人品、愿意分钱、会让员工有成长，情绪价值OK，老员工都会跟着他，都不太会轻易走的。没有人愿意跟着他这么多年，这已经是最好的答案了，你不要相信在你身上会发生奇迹，没有奇迹！
就像一个女人，不要觉得这个男人对别人很渣，但是对我一定会很专一，你这是自嗨，在你身上没有特殊，记住这句话：不管这家公司是大还是小，你基本上看这一点是很准的。
许老师在这十几年当中陪伴过的企业，我进去以后，首先就看他公司有多少年的历史？然后我就看他多少年以上老员工有多少？我就知道这家公司，如果让我陪跑的话，我真的能够帮他改变多少！
如果老板本身是这样子的话，其实很难，就老板的人品、格局，这可不是许老师通过这种陪伴就能够帮助他，突然间就颠覆到自己的。你说他都几十年了，已经形成这样的价值观，已经就那么一点格局，怎么可能通过我的半年、一年就让这个人发生翻天覆地的变化？不可能！
