讲者：许林芳
为什么领导刚开始很重视你，现在却开始冷落你疏远你？
你听不懂他说的话，越沟通越困难，可能你会说：原来我也是跟他这么相处的，怎么现在就听不懂了呢？因为领导刚开始的时候对你的期望是这样子的，你符合他的期望或者说是操作他的期望。但是随着公司的发展，他对你的要求是这样子的，他的认知已经达到这个水平了，而你的认知还停留在过去，他就会发现跟你沟通很费劲，你听不懂他在说什么。
所以：这个时候你就慢慢的滑出了他的这个圈子。这个圈子是认知同频的人才能在一个圈子，你认知跟不上他的发展，你就不是属于要重视的这个圈内的人了。你要的是赶快提升自己：老板看什么书，你赶快去看，老板最近在听什么课，你也最好去听一听。这样的话你很快就能够跟他建立跟曾经一样的同频共振，沟通顺畅。
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你太有自己的想法，你没有按照他的想法做，就是我们人性是什么？我们一边希望被肯定认可，但是一边别人对你认可多了，你久而久之会飘起来，然后会觉得我几乎是无所不能的，你觉得你做的都是对的，你就越来越不按照老板说的话去做了，甚至都不太向他请示了，其实你倒霉的时候就已经开始了。
不忠诚，你可能真的是蛮能干的，你这种能干让同事也看到了，甚至让猎头都看到了，时不时就会有同事离职以后来动一动，猎头公司时不时打打你电话，甚至有的时候你还会跟同行在一起吃个饭。
其实只要一直有这种行为，你最终是逃不过你的领导的眼睛的，这些都是不忠诚的表现，领导就会怕太倚重你，慢慢的可能会剥夺掉你的一些资源，限制你的一些权限，开始冷落和疏远你。
被认可的欲望
有人打你的小报告，而且还被领导一眼看出来，确实是你的问题。你说职场里面有没有人不打小报告？公司文化再好，也有人会打你小报告。作为一个领导来讲：他不可能看到每一个角落的阴暗面，他需要这些眼线，而这些眼线可能有的时也是被领导刻意放出去的。那你怎么样能够不被这些小报告给重伤呢？
有一句话叫：苍蝇不叮无缝的蛋，首先你没办法去控制别人的行为，但是你至少能够掌控你自己的行为，你想想看小报告为什么会得逞？就是他跟老板汇报了件事情，然后这个事情你自己还没有跟老板说过，所以老板就会去观察，当他觉得是隔壁孩子在偷板斧的时候，他看你怎么看都像个小偷，这个叫自我验证法。
那你能不能做到在别人打你小报告之前，你遇到团队的一些问题能够及时跟领导汇报？你就告诉领导：最近我团队发生了一个什么事？这件事情我处理的不太好，我自我检讨。
你能够跟领导主动去沟通这件事情也就不是个事情，对吧？而且领导会觉得你特别坦诚，请问打小报告的人还有打小报告空间吗？自己不主动，然后不汇报，甚至你自己报喜不报忧，你才给了人家打小报告的空间。
所以：以上我跟你讲的4点，你就重新审视下自己，就知道自己为什么不受领导待见了！
