讲者：许林芳
为什么公司留不住能干事的人？
第一个：领导层混乱，决策也混乱，多头管理，几个领导同时号施令，导致员工不知道到底该执行谁的指令！还有就是频繁更换决策，员工不知道事情该不该做？会不会又变的跟前面一样，白费功夫！久而久之，那些能干事想干事的人就会受不了离职。
第二个：能干不能说，能说不能干。什么意思？就是能说会道的人不用怎么做事，每个月绩效奖金也不少，真正能做事的人，因为不会溜须拍马，老老实实把事情干了，却拿着低工资。
一旦公司有升职加薪这些机会的时候，能说会道的人更加殷勤的和领导打交道，能干事的人嘴笨没那么会哄领导开心，最后升职的大概率是那些溜须拍马的人！那些勤勤恳恳的员工心里一定是不甘的，郁郁寡欢的，最后就选择了离职。
第三个：公司不大，但是官僚气息明显。比如说：加班打车报销的发票需要好几个领导签字，最后跑了半个月的流程，也报不下来这点钱。公司内部等级制度森严！小小的主管，官位大得很，还摆架子，让那些真正干事的人看着就厌烦，那么他们就会离职。
