在大多数人的想象中，社会精英（处于社会经济地位顶层的人）的生活是光鲜亮丽的，拥有着高收入、高教育水平和令人尊敬的职业。他们似乎是无忧无虑的，拥有着快乐和满足感。然而，一项新的研究（Laurin et al., 2024）挑战了我们对顶层生活的传统认知：可能并不是所有的社会精英都如我们想象的那样快乐。
社会精英的双重维度
社会精英并非单一的概念，而是由两个维度构成：精英生活（Elite Life）、轻松生活（Easy Life）。精英生活与个体感觉自己属于社会精英阶层、拥有特权和文化资本有关，而轻松生活则与个体感觉自己的生活物质上轻松无忧相关。这两个维度各自对不同的心理状态和行为模式具有不同的预测力。
象牙塔内：“精英生活”的复杂性
那些在“精英生活”维度上得分高的人，往往拥有高收入和高教育水平，并且其父母也通常受过良好的教育。这表明，这些人可能从小就享有文化特权。然而，这种特权并不总是带来幸福。
研究发现，这些人往往表现出更高的自恋倾向、权利感和对他人的忽视。他们可能在社会认知任务中表现不好，比如从他人的面部表情中准确读取情绪的能力较弱。因为他们习惯以自我为中心，难以从他人的角度去理解和感受世界。过于关注自己的成就和地位也使他们容易忽视与他人建立深层次联系的重要性，从而导致他们在人际关系方面面临问题。精英生活个体可能因其文化特权，从小就被寄予厚望。因此，他们需要不断的证明自己的价值和能力来维持自己的社会地位，继而产生焦虑。
“轻松生活”的内心世界
那些在“轻松生活”维度上得分高的人，可能在物质上更为舒适和无忧无虑。研究表明，这些人往往更加随和、情绪稳定，并且具有更高的宜人性和责任心。
轻松生活的个体更倾向于通过实际行动（而非仅是言辞）来表达他们的慷慨和关怀，如参与慈善捐款和志愿服务等亲社会行为。实际生活中，他们更愿意去帮助他人，而不是仅仅关注自己。这种宽宏大量的行为可能与他们的经济安全感有关，感到自己有足够的资源来从容应对生活中的挑战，因此更愿意与他人分享自己的财富和资源。
轻松生活的个体通常认为自己是通过努力工作来获得他们现在的地位的（关注当前），而不是继承文化特权（关注历史），所以在生活中表现得更有责任心。宜人性高且情绪稳定的他们或许在社交过程中表现得更具吸引力，可以与他人很好的合作、提供情绪价值，从而更容易建立和维持积极的人际关系。
职场中的两极表现
职场中，那些在“精英生活”维度上得分高的个体，凭借深厚的文化资本和显著的家庭背景，通常在公司中担任高级职位，拥有显著的决策权和影响力。尽管职业生涯看似成功，但他们可能会表现出更高的工作压力和孤独感，因为需要不断地证明自己的价值和能力以维持社会地位，也较难与同事建立真诚的联系。由于自恋倾向和权利感，这些精英生活的个体在团队合作中容易与他人产生摩擦。更关注个人成就而非团队合作，进而影响团队的凝聚力和效率。
相比之下，那些在“轻松生活”维度上得分高的个体在职场中可能展现出不同的特质。随和、情绪稳定、责任心强，使他们在团队中成为受欢迎的成员，能够促进团队合作和沟通。他们的慷慨和关怀可能表现为对同事实际的支持和帮助，帮助构建积极的工作氛围。
理解“精英生活”和“轻松生活”两个维度有助于我们更好地支持不同社会经济背景下的个体，推动构建更加公平和包容的工作环境。
参考文献：
[1] Laurin, K., Engstrom, H. R., Alic, A., & Tracy, J. L. (2024). Is being elite the same as living an easy life? Two distinct ways of experiencing subjective socioeconomic status. Journal of Personality and Social Psychology. https://doi.org/10.1037/pspi0000453
作者：NKW
编辑：CRY
排版：NKW
