近年来，随着薪酬透明度法规的普及，越来越多的招聘广告开始包含薪酬信息。然而，很多雇主不愿意透露详细真实的岗位薪酬，同时又不希望违背法律，于是选择发布非常宽泛的薪资范围，例如“月薪5k至 10k”。薪资范围的模糊性会产生什么影响？求职者对此有何反应？
公开真实薪酬信息
宽泛的薪资范围
首先，宽泛的薪资范围会让求职者认为组织缺乏诚信，不愿意公开透明地提供薪酬信息，进而降低对组织的信任度。例如，求职者可能会怀疑组织是否有意隐瞒薪酬信息，或者是否有意压低薪酬水平。这种不信任感会降低求职者对组织的信任度，并可能影响他们申请工作的意愿。
其次，宽泛的薪资范围会降低求职者对组织可提供薪酬的预期。求职者通常会将薪资范围的下限作为判断薪酬的锚点，因此宽泛的薪资范围会导致他们预测的薪酬更低。这种较低的薪酬预期会降低求职者的积极性，并可能影响他们最终是否接受工作机会。
最后，宽泛的薪资范围会影响组织的形象，因为这会让组织看起来缺乏专业性，并可能影响其招聘品牌形象。例如，求职者可能会认为组织缺乏明确的薪酬政策，或者不愿意为优秀人才提供有竞争力的薪酬。这种负面印象会降低组织的吸引力，并可能导致优秀人才流失。
启示
对组织的建议
组织应该尽可能提供清晰、透明的薪酬信息，例如薪资范围、薪酬结构、薪酬政策等。这可以让求职者更好地了解薪酬预期，并提高他们对组织的信任度。
如果组织必须发布宽泛的薪资范围，应该解释其原因，例如地理位置差异、候选人资质差异等。这可以让求职者理解组织的立场，让求职者认为组织是坦诚和负责任的，并消减因薪酬模糊性而产生的负面印象。
组织应该提供薪酬谈判空间，开放地面对求职者关于薪酬方面的讨论和提问，让求职者可以根据自己的资质和经验争取更高的薪酬。这可以提高求职者的积极性，并有助于组织吸引和留住人才。
对求职者的建议
求职者应该仔细阅读招聘广告，了解薪资范围的上下限以及其背后的原因。
求职者应该评估自己的资质和经验，并根据实际情况调整薪酬预期。
在面试过程中，求职者可以通过提问来争取获得更具体的薪酬信息。例如，求职者可以询问薪资范围的具体构成，以及组织是否提供薪酬谈判空间。
参考文献
Kuhn, K. M. (2024). Ambiguity in advertised compensation: Recruiting implications of nominal compliance with pay transparency legislation. Journal of Applied Psychology, 109(4), 599-609. https://doi.org/10.1037/apl0001165
作者 | 芋泥啵啵
编辑 | 容瑾
排版 | 君念苏
