在职场中，了解员工的人格特质对于人力资源管理和人才发展至关重要。长久以来，人格研究在组织行为学领域取得了丰硕成果，人格测评工具也被广泛应用于人力资源管理的各个环节，如人才选拔、人才培训与发展等。这些测评工具通常旨在描绘员工的人格，以便为他们匹配最合适的工作岗位。然而，这种传统的评估方法往往忽略了一个关键因素——员工的内在动机和自我提升的能力。
人格发展目标评估
PDGs评估的优势与关键原则
结语
参考文献
Dupré, S., & Wille, B. (2024).Personality development goals at work: A new frontier inpersonality assessment in organizations. International Journal of Selection and Assessment, 1–11. https://doi.org/10.1111/ijsa.12490
作者 | 佚 名
编辑 | 容 瑾
排版 | 君念苏
