劳动人事 | 员工失职造成重大损失，公司怎样合法解除？
文摘
社会
2024-01-22 18:21
上海
2018年徐某入职某公司，岗位为检验员。2019年11月公司与第三方公司签订销售合同，由公司向第三方公司提供电阻器，合同总额为12000元。公司技术人员在工作群内上传该电阻器生产单、图纸等材料，其中生产单上尺寸填写有误。
该电阻器生产后，公司因此造成损失总计10000元。在公司对徐某进行问责时，其称作为检验员称其岗位职责仅需要测电阻值，不需要测尺寸。
公司最终以徐某存在严重失职行为，给公司造成重大损失为由解除劳动合同，后徐某要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
争议焦点：徐某是否构成给公司造成重大损失？公司解除劳动合同是否违法解除？
法院认为，根据公司内部制定的《检验指导书》规定，徐某的岗位职责包含对电阻器的尺寸进行检验。且根据工作群的聊天记录，公司在事后质问徐某时，徐某也明确承认，表示“看出来了”。徐某作为检验人员，应当尽心尽职，严把各个环节，尤其是首件直接关系到了后面的生产，虽然是生产人员首先出现了错误，但徐某作为检验人员难辞其咎，可以认定为严重失职。双方确认造成损失10000元，可以认为造成了重大损害，故公司以此解除劳动合同应属合法解除，无需支付赔偿金。
在员工存因重大过失或者徇私舞弊行为造成重大损失的情况下，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同，但应注意能够证明以下行为：
①员工具有重大过失或者徇私舞弊行为；
②该行为造成了公司重大损失结果。
对于如何界定并证明上述两项行为，以本案为例，公司一方面具有《有检验指导书》明确了员工检验的职责范围，证明其存在失职行为。另一方面，能够举证证明徐某失职造成损失的具体金额。虽然其规章制度中没有明确重大损失范围，但法院还是判决认为徐某造成了重大损失。
因此，在公司管理过程中应明确关键岗位的岗位职责，用以界定员工的失职行为，并明确在规章制度中约定员工造成重大损失的标准，使后续对员工做出管理行为时可以有据可依、有迹可循。
