劳动人事 | 未签订无固定期限劳动合同，员工主张二倍工资？

文摘社会 2024-04-09 18:02 上海

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案情简介

员工于2005年10月进入公司工作，签订固定期限劳动合同，合同期限为一年。此后，双方每年重新签订劳动合同。

双方最后一份劳动合同于2020年12月31日到期。员工于2021年提出仲裁，后诉至法院，要求公司支付其18年至20年未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

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裁判观点

争议焦点：公司是否需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资？

法院认为，公司与员工每年签订一份书面固定期限劳动合同，明确约定劳动合同期限为一年，应视为双方对订立固定期限劳动合同已协商一致，并且双方合同实际上已履行完毕。员工也未能提供证据证明其曾主张签署无固定期限劳动合同，而被公司拒绝或受到胁迫等情形。

故员工在已签订固定期限劳动合同的情形下，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请，无事实、法律依据，法院未予支持。

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管理建议

在处理劳动合同续签的问题时，公司应当遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。针对上述案例，提出以下建议，旨在帮助公司更好地管理劳动合同续签事宜，避免可能出现的法律风险和经济损失。

了解并遵守劳动法律法规：公司应当定期对劳动法律法规进行学习和培训，确保管理层和人力资源部门对最新的法律要求有清晰的认识。特别是在劳动合同法中关于固定期限和无固定期限劳动合同的规定，以及续签次数等方面的要求。
建立规范的续签流程：公司应建立一套规范的劳动合同续签流程，包括提前通知员工合同即将到期、与员工进行续签协商、签订新的劳动合同等步骤。确保在合同到期前与员工进行充分沟通，避免因沟通不足导致员工误解。
在长期连续签订的固定期限劳动合同中，如果员工不能证明其签订行为并非自己真实意思表示，法院往往会认定双方对签订固定期限劳动合同达成合意，此时员工提出应签订无固定期限劳动合同要求公司支付二倍工资法院往往不会支持。

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