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公司股权激励的考核基础是业绩指标，而公司实施股权激励最核心的诉求，就是促进自身业绩持续健康的快速发展。因此，如何正确地设定公司业绩指标，对于拟实施股权激励的公司而言是关键问题。不少老板偏向简单、直接的管理风格，但这并不等于思考和设计上也需如此简单，施行股权激励时尤其如此。下文就以公司业绩指标的选取，以上市公司的数据予以展开说明。
上市公司实施股权激励时，需依照《上市公司股权激励管理办法》规定施行，其中公司业绩指标选取方面的要求，关注点包括：
（1）需说明选取业绩指标符合“科学性”和“合理性”；
（2）可从两类财务指标中予以选取：综合性指标和成长性指标；
（3）同业公司参照不少于3家。
二、问询及回复
监管机构对上市公司实施股权激励的业绩指标也予以重点关注，均会要求公司说明公司业绩指标的科学性和合理性。综合问询实例后，笔者发现典型公司业绩指标选取存在两个倾向：过高和过低，过高则被怀疑存在股价炒作，过低则会被怀疑存在利益输送和是否能达到激励效果。
深圳证券交易所曾对海欣食品2016年发布的《限制性股票激励计划》发布问询函质询其业绩指标过低，海欣食品也予以了回复。
海欣食品2014年及2015年的营业收入为8.55亿元和8.15亿元，而2016年第一个解锁期要求年度营业收入不低于9亿元，后两个年度解锁期年度营业收入则分别要求不低于9.5亿及10亿。深圳证券交易所质疑考核指标与业绩考核目标差距较小，质疑公司本次股权激励能否切实发挥激励作用，要求公司聘请的独立财务顾问及律师对营业收入考核指标的科学及合理性发表意见。
海欣食品方面从公司本身和同行业公司两方面予以科学性和合理性说明：公司本身方面，相较于2015年的8.14亿元，公司后三个考核期设置的业绩都是在增长的，增幅分别为10.47%、16.61%、22.74%；与公司历史业绩相比，公司近三年营业收入增长不稳定，且公司设置解锁条件的营业收入增长率远高于公司近三年的历史水平。
与同行业公司相比较后，农副食品加工业2013-2015年营业收入增长率逐年有较为明显的下降，且农副食品加工业发展平稳，很难出现爆发式业绩增长，公司营业收入增长率增幅不高；同行业公司均面临产品同质低价竞争及行业产能过剩、消费者受行业负面新闻影响消费信心不足等问题，所以行业整体增速放缓，毛利率持续维持在较低水平。
因此，公司选取业绩指标并不低，公司未来三年业绩仍有压力，对公司激励对象有约束和激励作用。
公司业绩指标选取经验总结
而根据深圳证券交易所创业企业培训中心公司发展研究小组于2019年10月发布的统计数据：在涉及公司业绩指标的560个样本上市公司股权激励中，采用净利润增长率的占绝大多数，其次是净资产收益率和主营业收入增长率指标。
再结合海欣食品的公司业绩指标选取历程，股权激励时公司业绩指标的选取可以净利润增长率为基础，结合公司行业现状及属性、公司财务数据特征、业务结构等特点因素，制定出更有针对性且符合行业、公司实际情况的考核指标，从而符合股权激励要求的激励与约束目的。
综上，股权激励解决了合理可行的公司业绩指标后，下一步则为解决激励对象的个人业绩或者部门业绩指标的设置打好基础。
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