“令人心动”背后的本质
反悔了，怎么办？
①在求职者做出承诺之前，用人单位可以撤回OFFER。
②若求职者已经做出承诺的，通常法院认为，双方已就OFFER达成合意，视为订立预约合同，即双方就未来一定期限内订立劳动关系达成约定。因此，在订立劳动关系前，任一方无正当理由反悔的，应当承担缔约过失责任。
发生纠纷由谁管？
下一篇，将解读OFFER如何做到“令员工心动的同时，让企业更心动？”即OFFER要怎样约定，以及如何最大化发挥作用、规避风险。
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“令人心动”背后的本质
反悔了，怎么办？
①在求职者做出承诺之前，用人单位可以撤回OFFER。
②若求职者已经做出承诺的，通常法院认为，双方已就OFFER达成合意，视为订立预约合同，即双方就未来一定期限内订立劳动关系达成约定。因此，在订立劳动关系前，任一方无正当理由反悔的，应当承担缔约过失责任。
发生纠纷由谁管？
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