LEBANG
案情简介
A是某公司的导购，劳动合同约定：工作地点为服从公司安排。某公司从长沙商场撤柜后调A至上海专柜工作。A认为调整其工作地点的行为属于不合理调岗，未到上海专柜报到。
某公司以A严重违纪由辞退。
LEBANG
分析与建议
在劳动合同中约定的工作地点为“服从公司安排”，在法律上属于工作地点约定不明，为无效约定。法院将进一步根据该岗位工作性质，确定其工作地点范围。如A的工作岗位系普通营业员，应当认定以劳动合同实际履行地长沙为工作地点。超出长沙市变更工作地点的，属于变更劳动合同内容，需与A协商一致，不可单方变更。因此该公司未与A协商一致，跨城市调岗，缺乏合理性。
若在合同中约定工作地点为全国是否有效？
此时，当结合实际工作岗位与工作内容综合进行判断。若劳动者为高级管理人员的，基于岗位职责所需，业务范围所涉区域广泛，可以适当扩大其工作地点。
综上，公司在与员工约定工作地点时可以参考以下几点建议：
（1）注意工作地点的约定不要过于具体，同时也不能过于宽泛，普通员工建议根据岗位工作需要具体到区或市。
（2）如果因为公司生产经营需要，需要调动工作岗位且超出劳动合同约定范围的，属于变更劳动合同，应注意调整工作地点时与劳动者协商一致。尽量避免对劳动者通勤成本、劳动报酬、其他劳动条件作出不利变更。
（3）若调整工作地点显著增加劳动者通勤成本的，公司应为劳动者提供必要的措施或补贴，降低被认定为不合理调整工作地点的风险。
