LEBANG
案情简介
A公司制定《A公司一线作业人员收入分配方案》、《员工手册》，明确规定了公司作业人员的行为规范、业务要求以及考核标准、绩效发放标准。
后曾某因克扣工资等事宜与A公司发生争议。
LEBANG
裁判观点
争议焦点：A公司是否违规扣减曾某绩效工资？
首先，曾某知悉A公司《员工手册》违纪处罚扣分以及扣除绩效薪资的规定。
其次，A公司提供了绩效考核表存根证明A公司在对曾某扣减绩效的当月，存在对应的违规行为及处理结果。曾某均在上述存根表中签名确认。现其主张在上述争议的期间内，并不存在违规行为，但又未能提供证据予以证实，法院对其主张不予采纳。
再次，根据A公司提供的一线作业人员工资发放表显示，曾某均在上述工资表中签名确认，应视为其对扣减绩效工资处理的认可。
综上，曾某现主张A公司在上述期间内违规扣减其绩效工资并要求补发的请求没有理据,不予支持。
LEBANG
管理建议
关注乐邦，了解更多依法治企干货！
