忠诚与信任齐飞
员工出钱买股权才是对企业的真爱，企业释放职工董事席位，就是共赢未来的大平台。
捷报频传
LE BANG
近日，某省细分行业头部企业委托乐邦股权律师团队“有效的393股权激励项目”获得圆满成功。
项目概述
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自今年三月受托以来，乐邦股权律师团队在企业股东、激励对象的高度支持下，按照王厚忠主任独到的“有效的股权激励393模式”，通过:
①细致入微的尽职调查
②勤勉尽责的中期交付
③振奋人心的项目路演
④合法合规的股改大会
最终获得员工认购股权激励份额价值近千万。
适合的才是最好的
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项目受托之初，乐邦律师团队充分了解企业方的需求，预测股权激励的必要性和可行性，并提出初步设计，获得企业认可并签约
尽职调查阶段
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受托之后，乐邦律师团队进行了大量的材料收集、问卷调查、人员访谈和补充调查，并就《尽调报告》和企业进行的多次交流形成共识，为股权激励的有效性打下了坚实的成功基础。
中期交付阶段
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乐邦律师和企业就《激励方案九大变量》以及《商业计划书》的“核心一句话、竞争战略、商业模式、治理结构、封神榜、财务预测、企业愿景使命价值观”等模块进行了广泛深入的交流，为路演成功奠定了坚实基础。
项目路演阶段
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在乐邦股权律师的指导下，企业领导人热情洋溢地回顾过往展望未来的项目路演，激发了激励对象认购热情，多名代表激动地表达了要和企业一起做强做优做大的决心，引起了广大激励对象的共鸣和热烈的掌声。
股改大会阶段
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股权激励涉及到公司法、证券法、劳动法、合同法、税法等法律法规，只有合法合规的程序才能确保企业、股东、员工的权益形成铁板一块，随着股东会、董事会各项议案获得全面通过，股权激励项目在大家都掌声中圆满成功。
项目核心骨干简介
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乐邦信条
受人之托，忠人之事
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