OFFER有必要发吗
目前，很多企业在实际招聘过程中，经过几轮面试，双方商定岗位薪资后直接入职、签订劳动合同，入职前HR向对方送达OFFER反而会增加工作成本。此外，在整个人力资源流程角度来看，OFFER的内容与效力将会被后续签订的劳动合同或其他入职表单所覆盖，因此其在劳动人事合规层面作用不大，对于普通岗位员工，OFFER还真没必要发。但在前一篇中也提及到，OFFER的本质为预约合同，起到“固定阶段性磋商结果”的作用，那么在招聘环节中，那些“磋商时间长、避免对方反悔”的中高级管理人员，公司可以通过OFFER的签订来锁定人才、固定磋商结果。
OFFER内容该怎么写？
①将录用条件转化为OFFER的“生效条件”与“失效条件”，如“与其他单位解除劳动关系后OFFER生效”或“应聘者提交的虚假材料或作出虚假承诺的，OFFER失效”，以此既限制录用条件又能避免我方撤销OFFER构成违约。
关注乐邦，了解更多依法治企干货！
