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本文是律道说公众号第559篇原创文章，如果你也喜欢律师方法论的研究，如果你想阅读更多律道说的文章，请点击上方蓝色字体“律道说”，关注后转发给朋友和在朋友圈分享！
编者按：
为了方便记录执业过程中对律师方法论思考的内容，特开设随笔栏目。既然为随笔，内容不再以主题进行归类，也会出现针对同一问题进行重复思考的情况。标题则回归至此前的律道说记数模式。同时，随笔内容也会同步发布在我的个人头条号上，欢迎大家多提批评意见，相互交流，共同进步。
反思:律师在诉讼中最重要的任务是避免成为猪队友，和不让猪队友影响工的正常作推进
1引言
这个话题，也是思考了好久，是经历过多次血的教训后慢慢领悟出来的，也是把许多故事糅合在一起才慢慢意识到和确信的。俗话说“吃一堑，长一智”，但思来想去，感觉成长的代价有点大了些。于是，决定记录下来，写给自己，告诫和提醒自己，让这“刻骨铭心”的堑变的有意义，变得值得……
2问题
围绕项目，围绕案件的队友为什么要扩大解释?哪些人是律师的队友呢？如何识别和避免猪队友的坑?
3反思
1.信任是相互的。要有敢于把后背交给他人的信任。信任，是一个词两个字，古人是分开来讲的，一是信，就是相信你说的，相信你说的是真的，能做到。二是任，是堪任，能做好和能做到。相信了就敢放手，就能放手。信任的理解要好好的深思熟虑啊。
2.凡是具体影响决策的人，甚至是影响判断的人，都应对纳入队友的范围，要小心翼翼，考虑、甄别和选择。甄别和选择的角度要多样化一点，不仅仅是听其言，观其行，还要考虑“理”是这一关也要过。
3.独木难成林。一个好汉三个帮。团队化运营的组织，需要磨合，需要共同成长，“事非经过不知难”，要通过做事，具体的做事，来磨炼，配合。从结果倒推出我们需要的条件与结论。
4.以前不重视历史过往，不注重细节，古人说的“江山易改，本性难移”，每个人都是从自己的历史中走来的，带着各自的习气习惯，带着自己的偏见立场和缺陷，因此，甄别需要了解更多过往。
4建议
1.人品，能力，习惯，性格，作风，态度，目的，目标，地位，立场……许多事情，许多人，我们需要用心去感知，去体验，去发现，去检验……太累了，太难了……
2.吃一堑，长一智。先不要想这成长开慧，先牢记这一堑，先搞清楚，弄明白。哪里跌倒，哪里爬起来，先看清楚为什么跌倒，爬在上面地方。复盘，认认真真的复盘，让教训成为经验，让经验成为规范，让规范成为习惯……
3.非常喜欢《清单革命》这本书讲的道理与方法，越来越深刻真切的发现，失误失败被坑被骗，其实都是可以按照流程规范来化解的，所有的工作问题和所有的手术感染一样，都是不规范操作造成的。重读《清单革命》一书，持续更新和迭代完善我们的工作清单。
4.统筹兼顾，提纲挈领，统一管理，领军人的地位和作用非常重要，掌舵者，具体的每个案件的办理，每个项目的推进，必须指定一个负责人，掌舵者来把控全局!
5.每个人也要各司其职，相互提醒，相互补位，团结一致。
6.遇到问题，就重新复盘，重新开始，不要怕麻烦，推倒从新来过。不要怕麻烦，嫌啰嗦……
律道说，专注于律师方法论的研究与实践。坚持有感而发，言之有物。每篇均由“引言、问题、反思、建议”四部分构成，以“引言”援引执业中遇到某个场景，引出思考的“问题”，表达“反思”的观点，并以实操性的“建议”收尾。
王建锋，河南精与诚律师事务所诉讼部主任，律道说创始人，长期专注于哲学方法论和司法大数据的研究，擅长民商事疑难问题的解决和企业风险防控。
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