2024
一览众山小
团队简介
原文/Anne-France Bolay, Anders Bjørn, Laure Patouillard, Olaf Weber, Manuele Margni
翻译/潘亮、李宇昆、姚思嘉、汪子茜
陆南希、薛佳滢
校核/众山小 排版/段元浩
文献/谢鹏 编辑/众山小
一览导读:
在《推动企业实现减排目标的因素有哪些?》中,文章探讨了驱动企业减排目标的深层因素。伴随全球向低碳经济转型,企业的气候目标逐渐成为焦点,然而各企业在实现目标上却表现不一:有些取得显著进展,有些却步履蹒跚。基于2020年CDP数据,对2975家企业的4341个气候目标进行分析,研究揭示了19个关键决定因素,如目标类型、时间框架、薪酬激励等,其中设定了更长时间框架的绝对目标,或披露气候相关薪酬信息的企业更容易达成气候承诺。
此外,研究发现,雄心勃勃的目标如果未获得科学碳目标倡议(SBTi)背书,往往可能沦为“象征性承诺”,徒增企业形象光环而难以实际落实。这一结论对于投资者和政策制定者尤为重要,因为它提供了识别象征性目标的视角,帮助他们分辨出哪些企业在实质性减排行动上有更好的执行力。
总体而言,该研究不仅为企业和政策制定者提供了清晰的指导,展示了有效减排的实践,也呼吁政策制定者强化指导以防止误导性目标信息。
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摘要:
随着非国家减排行动在向低碳经济转型中的重要性日益确立,越来越多的公司开始制定企业气候变化减缓目标。股东们越来越重视这些承诺,传达出对未来良好碳绩效的印象。然而,一个关键问题出现了:为什么一些公司在实现气候变化减缓目标方面比其他公司进展得更好?目前,缺乏评估公司在实现气候变化减缓目标方面的进展的实证文献。
本研究使用一个新指标以可比较的方式来评估单个企业气候变化减缓目标的进展情况。对2975家向2020年CDP问卷报告的公司的4341个气候减缓目标(范围1和2排放)的120个决定因素进行了解释性分析。目标进展评估表明,30%的目标自基准年以来排放量有所增加,15%的目标虽然减少了排放但速度不够快,而55%的目标正在按计划实现或已经实现。此外,18%的目标在设定目标的当年就已经实现,这可能是因为选择了一个排放量异常高的基准年。
研究结果揭示了19个与企业目标进展显著相关的决定因素,并强调了未来研究的方向。我们的结果表明,拥有更长时间框架的绝对目标以及披露额外的与气候相关薪酬信息的公司取得了更好的进展。设定了更雄心目标的公司进展不如其他公司,除非这些雄心目标得到了科学碳目标倡议的批准。后者意味着一些公司可能只是象征性地设定了雄心目标,投资者应该同时考虑目标的雄心和进展。政策制定者应该实施明确的指导和法规,以防止误导性的目标信息。未来的研究应该解决依赖自我报告数据和排除范围3排放目标的限制,并沿着研究结果建议的方向进行。
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一、引言
为了降低气候变化风险,需要向低碳经济转型。为了实现这种转变,人们越来越认识到非国家行为者缓解行动的重要性。
事实上,投资者和公司在减缓气候变化方面可发挥重要作用。
为了管理气候风险,一些机构投资者正在调整他们的投资组合,以符合2050年或更早实现全球净零排放的目标。为了应对这样的外部压力,公司正在设定气候变化减缓目标,这些目标通常表示为在给定排放范围1的基础上,从基准年到目标年的百分比减少。当宣布的减排目标非常雄心时,投资者会对企业气候变化减缓目标作出积极反应,并通过增加额外的估值来体现。然而,目前很少有投资者考虑这些目标是否可能实现。如果不对目标进展进行评估,象征性目标很可能会误导投资者对公司未来碳排放表现和公司声誉的判断。
现有研究已证实,公司往往无法实现其气候变化减缓目标。然而,这些研究并未探讨为什么会出现这种情况。尽管越来越多的公司设定了气候减缓目标,但目前在理解为什么有些公司比其他公司进展更好方面存在文献空白。填补这一空白至关重要,因为更好地了解企业气候减缓目标取得成功的因素将指导包括投资者在内的各利益相关方,识别最佳实践,并提高这类行动的可信度和问责制。此外,确定最佳实践将使投资者能够与公司合作,确保其实施。
关于企业气候变化减缓目标的科学文献主要关注与设定目标相关的公司属性和外部环境上,目标设定方法,以及目标雄心,还有关于基于科学和净零目标的新兴文献。然而,只有少数研究评估了公司实现目标进展的决定因素,而这些因素通常局限于特定方面,包括目标类型、特定公司特征或公司实施的独特减排举措。
例如,Giesekam等人(2021年)将他们的研究限制在目标类型对81个基于科学目标进展的影响上,并得出结论,公司在实现范围3排放的目标方面取得的进展低于其他范围。Wang(2017年)将他的研究限定在2013年披露的989家欧洲和美国公司的行业比较上,发现在24个行业中有8个美国的目标进展显著高于欧洲。Dahlmann等人(2019年)评估了2010年至2013年之间披露的1335家公司的目标类型,并确定拥有绝对的雄心目标且时间框架较长的公司与减排相关(该研究没有直接评估目标进展)。Ioannou等人(2016年)评估了1127家公司,并确定目标雄心更高且对管理层有金钱激励的公司的目标进展更快。Yeo等人(2022年)通过评估2021年报告的1500家公司,证实了拥有更高雄心目标的公司与更高的目标进展相关。然而,Aldy等人(2023年)和Dragomir(2023年)的最新研究表明相反的观点:目标雄心相对较低的公司比其他公司进展得更好。
这两项研究分别评估了纳入罗素3000指数的公司(大约450家公司)和STOXX All Europe 100指数的公司的目标进展,只关注目标类型和公司特征的有限方面。除了目标类型,Ioannou等人(2016年)还评估了其他目标进展的决定因素,如:对管理层(董事会成员、执行团队成员和经理)的金钱激励,减少排放的举措数量,每个举措的碳减排量,以及每个举措的投资金额。与此同时,Day等人(2022年)在没有评估目标进展的情况下,用更广泛的决定因素类别(例如战略、风险、机遇、碳定价、与价值链参与者的接触和第三方验证)评估了目标的可信度,但没有探索哪些决定因素对它们的进展至关重要。
总之,现有的关于目标进展决定因素的研究并没有提供完整的概述,因为它们侧重于目标的子类别、特定公司特征或有限的减排举措。这留下了一些未解答的问题,例如:
货币管理激励是否比拥有基于科学的目标或其他策略(如与价值链参与者接触)产生更好的目标进展结果?
公司在实现基于科学的目标方面是否比其他雄心目标进展更好?
这一文献空白凸显了深入研究的必要性,以全面分析企业气候目标进展的决定因素。因此,本研究旨在评估各类公司(跨多个行业和地区)、目标类型和决定因素的目标进展,以解决以下研究问题:哪些关键决定因素可以解释公司在气候变化减缓目标方面的进展?
为了回答这一研究问题,将进行解释性分析以确定解释企业气候变化减缓目标进展(因变量)变化的关键决定因素(显著解释变量)。确定目标进展的关键决定因素需要能够一致地协调各个公司的目标进展衡量标准。由于现有指标在衡量目标进展方面存在局限性,包括使用的样本数据的特定性,因此首先开发了一个新的企业目标进展指标,该指标包括实现目标的剩余时间(见第2.2节)。
通过结合广泛的决定因素和目标类型,回答这一研究问题将为股东提供最佳实践的指导。此外,它将更好地指导未来的研究的方向,即需要单独进一步评估的目标特征。
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二、研究方法
2.1 样本:涵盖的公司和目标
2.2 目标进度:因变量
2.3 目标进展的决定因素:解释变量
2.4 统计模型
2.5 稳健性分析
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三、发现
3.1 最终样本
2020年CDP气候变化问卷统计了4524家公司,其中2975家为缓解气候制定了目标(66%)。这些公司报告的目标总数为6058个,其中涉及4341个范围 1和范围 2目标(72%),1717个范围3目标(28%)。
在统计了目标进度计算和决定因素所需的所有信息后,有2734个目标是“完整的”。1206个目标没有通过数据一致性测试(见第2.1节),最终样本量减少到1030家公司的1528个目标。目标的数量超过了公司的数量,因为一些公司报告了多个目标,如绝对目标和强度目标、不同的范围覆盖范围、短期和长期目标等。1030家公司的范围1和范围2排放量为4.7 GTCO2e,相当于2021年美国年排放量的80%。1528个目标中预期减少的排放量为1.8 GTCO2e。
表 2 按行业列出了最终样本中的公司和目标数量,包括目标所涵盖的范围。每个国家和地区的信息可在补充材料中获得。在 1528 个目标中,45% 涵盖基于地点的范围 1 和范围 2,31% 涵盖基于市场的范围 1 和范围 2。仅涵盖范围 1 的目标占 13%,基于地点的范围 2 占 8%,基于市场的范围 2 占 3%
表二、样本中按行业划分的公司数量和目标数量。目标所覆盖的范围表示在后五列中。缩写:SC1 =范围1;SC2 LB =基于位置的范围2;SC2 MB =基于市场的范围2。
3.2 目标进度
图二、目标进度指标Pk,t的分布情况。从橙色到红色的颜色条表示线性减少轨迹之后的目标,而从黄色到绿色的范围表示该轨迹之前的目标(见图1)。已到目标年以灰色表示(%时间经过= 100%),而未到目标年以白色表示(%时间经过<100%)。在未达到目标年的目标中,未减排的以格子线表示(达到目标%=0%),达到目标的用点表示。
待续
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#参考资料#
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1、推动企业实现减排目标的因素有哪些?
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