昨天的文章《节日是腐败的高发期》写了一个关于节日送礼的话题。
表达了一个观点，送礼是一种中性行为，是一种解决问题的工具。
在很多时候，会演变成公权力变现的一种形式，在舆论场里面，都是被批的。
但是对于一个具体的个体来说，不建议带着情绪看待这种行为。
不是每一种送礼都是腐败的行为，要用工具化的眼光去看。
这种行为能不能解决自己的问题。
以下文章写的都是一些琐碎的的想法，不一定对，看过即过。
晚上见了一个学生，大学毕业4年，在一家银行工作。
背景普通，主要做乡镇的业务。
利润高的，好做的，信用强的业务都划分给了省会，剩下的苦差事才轮到他们。
刚入这一行的时候，赶上扶贫，上面要求金融支持这项事业。
他们负责去放贷，忙活一个月，附近几个村加起来才几十万的业务。
钱少事多，一到还款期就心烦意乱，要上门催还款。
贫困户之所以贫困不是因为缺少资金，是缺少造血的能力。
钱一投下去，经常血本无归，还款能力极差。
省会的单位，拿到的业务，几套房贷够他在乡镇跑一整年，还款信用比贫困户强多了。
在舆论场上被骂死的房地产，到现在为止，在金融行业从业人士的眼里面，至少还是最好的业务。
贷款多，还款强。
风险比那些更新迭代快，名声在外的科技行业小得多。
看到他在搬一些办公用品和生活用品，是在某东的平台买的。
一问才知道他们内部的管理变化很大，以前这些用品采购权是下放，现在都收回去。
买的东西还要经过几家平台比较，谁合算买谁的。
这是在响应降本增效的号召。
我问他效果如何。
他说不错，也很扯淡，吐槽了半天。
在管理上细化，省下来的来钱其实没有多少，真正浪费钱的不是这些办公用品和生活用品。
以前采购权下放的时候，买东西报价会有溢价，但额度没有超出多少。
浪费钱的地方都是在基层员工看不见的地方，然后砍成本的时候，被动刀的也是他们。
现在成本是降了，结果在压缩开支的时候变成了基层员工福利的消失。
每一个基层的员工现在都在骂骂咧咧。
这个矛盾难的地方在哪里呢，某一方的消费是另一方的收入。
表面上看好像这个行业不乱花钱了，但又变成了对员工收入的伤害。
蔓延下去的时候，这些人也不敢花钱，情绪会传递的，收入上没有了安全感，也就只能这样。
你的开支是别人的收入，这里需要的是一种平衡。
造成这种结果是不是决策者有意的。
其实不是。
他们希望的是执行者能提高管理水平，把数字弄的好看一点。
但是回到执行者的角度，要把成本降下来，把数字变的好看，效率最快的，最容易通过考核的就是把员工的收入减少。
哪一块业务人数最多，就砍哪一块，只需要每个人减少一点，效果就出来了。
然后这个好看的数字，责任就落在了基层的员工身上。
他们人数最多。
这些都是每一个大组织的问题。
决策层是一个层级组织，执行层是另一个层级组织。
大家都是由群体组成，虽然都是一个系统的，但是在他们的内部，不同层级组织之间都有各自的利益意志力。
以前写过一篇文章，讲的是皇权和官僚集团之间的斗争。
为了对抗皇权，官僚内部通过长时间复杂的运作，形成了内部的潜规则。
在运行的时候绕开皇权的限制。
其中的一种运作方式就是送礼，在明清两朝的时候就已经成熟化了。
发以前写的文章，图片形式，将就看看。
这些送礼制造出来的人情往来规则，是官员之间的投资成本。
礼物越重，人情越贵，成本越高。
官员要收回成本获利，只能去鱼肉百姓，才能把成本转移出去。
这也就是皇权为什么要打击送礼的潜规则。
作为皇帝的代理人，官僚系统在帮助皇帝从百姓身上汲取资源的同时，也会从中捞取一笔。
官员拿的越多，皇帝拿的就越少，因为百姓的承受能力是有限的。
历代谴责打击这种送礼，人情往来本质上并不是为了打击送礼的本身。
皇帝对送礼这种行为并不反感，他们自己收的更多。
他本人，嫔妃，太后等人的生辰时候，也是他们收礼的时候。
来者不拒，有些官员都被他们勒索到无语。
皇帝真正害怕的是官僚之间通过送礼，形成顽固的利益集团。
他能收拾一部分，但是不能收拾全部，还要指望这些人干活。
只要这些官员遵守他制定的规则，就没有办法凝成一股绳，在组织形式上会被皇帝分化。
打击送礼，遏制人情往来，就是减少官员内部之间的利益输送。
减少他们形成利益集团的认同感和相互信任的程度。
最根本的目的还是避免这些官员形成新的组织，提高跟皇权的对抗力量。
表面上这是在皇帝追求官场廉洁，吏治清明。
另一个目的是在消灭影响他统治的力量。
