昨天的文章《银行员工也不敢买房了》写了一个小故事。
一个在银行工作的学生因祸得福的经历。
因为乱讲话被同事捅了刀子，还好最后得到贵人提携。
通过她的视角，看到了银行效益下降，烂账众多。
背后的原因就是激励策略和考核的约束，现在这种行情，大概率是要调整了。
以下文章写的都是一些琐碎的想法，不一定对，看过即过。
这种乱讲话的下场，我以前也经历过。
今天下午收工前，开了一个会，上级部门带着我们新的一把手来见面。
有个同事说，你的好日子又要来了。
我以前刚来这里工作的时候，就是一个愣头青，啥也不懂。
这个新的一把手当时是我们这里负责业务的二把手，几年前调走，现在又回来主持工作了。
我那时候也是拿着介绍信找她报道。
这个人工作要求很高，但是非常的务实，虽然管具体的业务，但是很少干涉下属。
就是要结果就行，其他的爱怎么折腾随你。
刚开始那几年我虽然糊里糊涂的干活，但她对我很信任。
估计我运气也比较好，干出了很好的成绩，好到她本人还有我的那些同事都觉得很意外。
不过现在就真的是在混日子了，啥也干不好。
后来我们来了新的一把手，也是一个女的，性格超级强势。
两个人很快就有了冲突，然后她就被调走了。
在一次会上，新来的一把手问我，接下来的工作你打算怎么做。
我哪里管那么多，就跟以前一样，张嘴就来，把很多极其务实的方法说了一下。
然后就挨批评了。
一把手说，你这是属于投机取巧，有好结果也要有好过程，要有科学的方法来指导。
这次大嘴巴造成了她对我印象非常差，然后就有其他同事也跑到她那里把我也卖了。
从那时候起，横竖被看不顺眼。
当然也不是我一个人被卖，还有另一个做事风格跟我差不多的同事。
后来我才想明白，以前我怎么胡说都没事，不是因为我牛逼。
而是原来的领导牛逼，对我们这些楞头很包容，那时候我们的一把手是个老头子，快退休。
平时一言不发，不明白的人还以为他是脑袋糊涂了，其实是大智如愚。
每一次开会，其他人发言的时候，他都是点头，嗯嗯。
跟西虹市首富里面的庄强一样。
其实城府很深，你的发言对他有利的，就夸奖，说的好。
把当聪明人的机会都留给下属。
你们聪明，你们好好干活。
牛逼的人为什么牛逼，就是他能用你最舒服的方式和你沟通。
他和对我信任的二把手，两个人，一个城府深，一个务实，在当时的环境中，给我造成一种错觉，以为话怎么说的都可以，只要是心里话就行。
后来换了领导后，我一说话就被否定了。
为什么。
因为新来的领导不但要结果还要过程，关键是她还要当最聪明的那一个人。
在教育领域里面，她是属于专家型的领导，创造了一堆概念，有好多个专家和奖项的头衔。
是一个有自己方法论的领导。
这种人非常的清楚，谁要是能掌握创造概念的能力，强迫别人接受自己的方法论。
就等于掌握了语言的解释权，可以利用语言的多义性，把事情往自己有利的方向去解释。
如果她要做一个只要结果，不问过程，不干预下属的领导。
那就等于是放弃了自己的方法，放弃了头衔，无形当中是在削弱自己的一部分影响力。
那么这个聪明人就不是自己了。
在她的视角里面，你可以成功，但是必须是经过她的指导。
问题是这种解释权，用不好就适得其反。
再往后的时间里面，大家都知道了怎么回事，都让她当聪明人。
一问都是三不知，你那么牛逼自己来。
等于是所有人不跟你表态，都在装糊涂。
一个领导最麻烦的时候就是这种局面，没有人交心，你不知道下属在想什么。
不知道自己的意志力是否被贯彻下去，每一个人开口都是领导牛逼，领导正确。
然后回去就糊弄。
反正方法论是你的，聪明的人也是你，第一责任人也是你。
结果这几年成绩一塌糊涂，就被换掉了。
把原来务实的二把手换了回来。
以前写过一篇关于语言多义性的文章，后来删掉了，现在修改一下重发，将就看看了。
