2024年5月，正值求职季。小L报考了某机关下属事业单位的招聘，并顺利通过资格审查进入笔试环节。
在考试前一天，出于对北京早高峰的畏惧，他为路途预留了较多时间。不幸的是，紧赶慢赶仍迟到了4分钟。到达时，考场的老师让小L在教室外核对个人信息并签名，然后将卷子直接发给了他，提示尽快就坐。
参加考试无数，小L习惯性地将手机关机，放在包里，并将书包放在考场教室前面，然后快速进入考试状态。期间监考老师还贴心地为小L 准备了草稿纸。
在小L答了十几道选择题后，突然有一名老师快步走到小L身边，提示他将智能手表摘下。小L 非常果断地将手表递给老师，并继续答题。
又过了一会儿，另外一名老师过来，将一个粉色的单子递给小L，示意他签字。小L当时只看到物品清单写的是电子手表。误以为需要考后进行说明领取，爽快签字。
但在小L签完字之后，这位老师立即将试卷收走，并将其带到另外一栋楼的一间空教室。
小L询问原因，老师只说，涉及违纪，暂停考试，等待处理结果。小L非常吃惊，解释自己并没有违纪，不应该受到如此对待。该老师只说，在这个教室等待，她只是一名工作人员，会按照规定进行处理的。
小L要求与负责人进行对话，但只能等待。教室除了椅子什么也没有，工作人员还在门口看着不让走动，书包和手机又在考场讲台前面，时间过了多久也未可知。不过，在这期间，工作人员一直在安抚小L情绪，虽然这并不能解决问题。
经过漫长的等待，小L终于见到了自称负责人的老师，赶忙向老师说明情况。
首先，小L并没有违纪的故意。考试迟到确实是失误，小L对此也承认。（对于他来说，这是人生第一次考试迟到，教训深刻。）
但当时监考老师核对个人信息之后直接发放试卷，并放其进考场答题。小L自觉将手机关机、将书包放在考场教室前面，由于其他同学均已坐好开始答题，因此，行为比较慌乱，完全没有意识到需要将手表摘下。
对此，小L提出想查看监控。因为刚开考，小L答题时间很短，完全可以通过监控看到小L在此期间，绝对没有主动查看、操作智能手表的行为。对此，负责人予以拒绝。
其次，监考老师存在失误。在小L进考场时，监考老师应当履行职责对其进行检查，并且提示不能携带智能手表等产品。但是，小L没有收到任何提示，甚至连手机关机、书包放前面，监考老师也没有提醒，仅仅是其多年考试的行为惯性，自觉行为。
另外，手表在手腕上佩戴已久，很难意识到自己正在携带该用品。负责人认为，考规考纪在考试正式开始之前已经宣读，小L不知道是因为自己迟到，且准考证上已写明条款。
小L认为，迟到确实不对，但是从客观上来说，其确实没有接收到任何老师的提示。一名正常的考生，在浏览准考证上的考试时间、考试地点、考场号、座位号等必要信息后，很少从头到尾仔细阅读考试须知的条款，且该条款未作任何加重的提示。
由于五月北京的天气比较炎热了，大家都穿的短袖，小L的手表就是大大咧咧地戴在手腕上，没有任何遮掩，期间监考老师检查试题卷纸、答题卡是否写好考号、名字，甚至特意给分发草稿纸，均没有提示摘下手表。故监考老师存在失误，应当给予其一次公平考试的机会，让其先回考场答完试卷或者在这个教室进行答题，保证其考试的权利，毕竟对于违纪的认定，是需要一定时间的，如果认定违纪，考试成绩可以作废。
负责人认为，其他考生未携带相关物品，小L携带，对其他同学不公平。
小L提出，可以先参加考试，考后让大家进行投票，因为小L确实没有违纪的故意，其他同学如果认为不公平，可以再将考试成绩作废，该提议被负责人驳回。
该负责人提出，小L已经知道考试内容，所以在考试结束前不得离开该教室。
〖准考证上的考试须知：3.考生不得将任何书籍、报刊、纸张、计算器、涂改用品、笔记本、移动电话、电子手表等移动电子设备带至考场座位，上述物品须按要求放置到考场指定位置(通讯工具必须关机、关闹钟)，开考后不得互借文具。考试期间，凡发现考生将违禁物品带至座位或身上的，一律按违纪处理。〗
最后，小L询问，为什么要将智能手表列为考试违禁品？负责人认为智能手表作为科技的产物，可以接收场外信号，并且很难被发现。
小L提出，其手表并不是可以脱离手机单独接收信号的智能手表，在手机关机后，仅仅只有最普通的功能，并不能接收任何信号。对此，可以接受任何检验，查看手表里是否存在相关违纪内容，手机也确实关机放在书包里了，这都是客观事实，可以随时进行检查。
负责人回应，不可能因为特例就要相关公安机关进行专业鉴定，且考试须知明文规定，一经发现，就是违纪。
小L提出，不用特别专业人士进行鉴定，只需要懂些技术的进行查看就可以，并且有无考试相关内容是非常好检查的。毕竟，小L佩戴该手表，大部分原因只是为了方便美观，并没有其他智慧功能。而且，对于违纪的认定，在某人完全无意识下，甚至最多是疏忽大意、没有任何故意的情形下，就直接进行认定，是没有道理的。
该负责人认为，只要携带就是违纪，没有任何辩驳理由，这是考试须知规定的。
对此，小L提出，假设某同学座位或者身上出现不属于自己的物品，是其他人放置的，也算违纪嘛？负责人回答说，按照规定处理。
经过一系列的对话协商，当时负责人提出可以不算违纪，但是考试已经结束，成绩按照卷面成绩或者缺考填写。小L认为，自己已经来参加考试了，为什么算缺考呢？负责人说尽量按照卷面成绩算。
一天后，小L接到正式的通知，告知其不算违纪，但是考试成绩记为0分。小L询问，不算违纪，为何成绩记为0分。
负责人未给出解释，只说该行为可以记为违纪的，综合考虑不计违纪。
小L询问，是否有纸面的正式的处理结果，事情的起因、经过、结果进行详细的说明记录？
负责人回答，只有口头通知到个人，纸面的处理结果，只能是违纪。
对于最后的处理结果，其实不管按违纪，计0分或者按照卷面成绩（估计也没几分），结果都一样。对小L的个人影响不大，毕竟确实由于自己的原因考试迟到，且客观上佩戴了智能手表，付出一些代价理所应当。
但也许是法学生的本能，在过程中想要追求自己的考试权利，也无可厚非。
虽然很多人说，即使参加考试，当时的状态也很难完全投入答题。即使考了满分，又能怎样呢？最后聘用的决定权还是在该用人单位，结果不会有任何改变。
不过，小L坚持认为，过程性的权利也是需要努力争取的。事实上，求职季有很多招聘考试，每个考试的考生须知中对于智能手表、电子手表的规定都不一样。在之前的考试中，只有少数考试进考场之前，监考老师会提示将手表摘下的，大多数考试对此并没有特别要求。
为保证考试的公平性，对于考规考纪进行严格要求，完全没有问题。但是，该单位“凡……一律按违纪处理”的规定，在实际的执行中，完全不考虑考生的主观故意以及所携带工具的特殊情况，采取“一刀切”的做法直接剥夺考生考试的权利，是否合理呢？
（附其他一些考试的注意事项。）
