译者序：目前国内飞盘逐渐进入了竞技需求和娱乐需求的分裂阶段，找到一个和自己追求吻合的队伍其实是一件幸运的事，但是我们知道，队伍的风格和特质实际上是很难统一的，稍微有点经历的盘子都懂，所以今天带来一篇相当扎心但是通透的文章（原题The Importance Of Team Identity），也许能减少一些迷茫，让队伍的认同感更强。令人欣慰的是，各地相当有特色的俱乐部也越来越多了，希望盘子都能找到自己的本命队伍，也希望每个队伍都能从容前进。
马库斯庆祝他们的2017年德州HS冠军。Photo:Conrad Stoll— UltiPhotos.com
最好的队伍不只是一个队员的集合；他们是有凝聚力的组织。这个组织是一个充满力量的实体，可以轻松描述出来。
我们很多人都经遇到过这样的对手，或者看过他们的比赛。我们看到选手的风格融合在一起。但更重要的是，我们可以感受到他们的认同感和共同的意识、打法。然而，队伍特质几乎不会自己形成。对于许多队伍来说，队伍特质甚至不会形成。
队伍特质需要由队员和队伍领导者精心设计和塑造，让队伍的文化、比赛风格和特色符合目标。大学队伍或年轻的俱乐部队伍需要努力塑造一个不太容易描述清楚的组织。
无论如何，队伍特质是很重要的，缺少特质可能意味着灾难。一支队伍不知道什么是特质，或者一些队员的目标和风格相互冲突，那么这支队伍很难走远。即使在世界级强队中也可以看到，如果选手打乱比赛计划或者背离队伍价值观，会让队伍整体崩溃。
那么，怎么解决这些问题呢？
首先，我们必须搞清楚什么是队伍特质。然后，必须了解如何创建队伍特质。最后，我们需要知道如何纠正队伍的特质。
队伍特质最基本的概念是队伍想要成为什么，想要实现什么。
一群人并不总会很自然地组成一个有凝聚力的组织。每个队员都有不同的想法、感受、风格、目标以及价值观。通常，这些因素不可避免会发生冲突。
老的队伍有时会拥有全体都认同的文化，那就能克服这一点，但是在许多新的或年轻的队伍中，当大家展望我们形成什么类型的队伍的时候，这个问题很快就会暴露出来。
我们是因为坚韧的防守而闻名的队伍吗？我们会是体能怪吗？会是长传大师吗？或者我们会是边线（以及派对）上玩得最开心的队伍吗？
许多队伍会把自己构想成“赢得每一场比赛的队伍”，或者至少在每一场比赛中拼搏。但是这种模糊的思路会影响队伍潜力，也可能传达混乱的信息。
在特质不成熟的队伍中待过的人很容易明白，最令人沮丧的事情就是，在比赛中队伍应该如何行动和决策，自己和队友或者队长持不同意见。
号称要做“战无不胜”或者“打入国家级联赛”的队伍是不够的，这些说法需要结合一点实际。但是队伍也可以利用希望和进步的想法，审视自己的优势和弱项，设定目标来衡量和获得成功。
毕竟，不是每个队伍都能进入国家级联赛。每一场赛事都有下半区队伍。如果一个选手想全力以赴来获得胜利，而另一个选手只是想打一场激情的比赛来发挥实力，那么很可能会出现严重的脱节甚至冲突。
明确获胜对你的队伍有多重要。然后，想象一下你们在打这些比赛的过程中会如何表现。如果获胜真的很重要，你们需要走多远？怎么赢呢？如果获胜不那么重要，那么什么才是最重要的呢？队伍的价值是什么？是享受吗？享受什么样的乐趣呢？
找到队伍最独特的技术和能力，然后发扬光大。
相互矛盾的想法会让队伍更有可能在未来解散，或者出现选手的退出。如果队伍一半的人拼命想赢，而另一半只关心进步，还有一两个只是为了好玩，那么基本上不开心的队员都会离开。
大家对队伍特质的认同很重要，因为它不仅影响队伍行为，也影响队员对自己的看法，还影响“什么是成功”的思考。
队伍特质的打造有三种方式：
1.自然而然。
2.深思熟虑。
3.破而后立。
自然而然
这是队伍形成特质的最常见方式，但也是最难以成功的方式。因为有定位问题的队伍难以持续存在足够的时间。
短期组建的集训队很可能采用这种方式，因为队伍中老手已经熟悉创建队伍文化的过程，新人也会被要求调整和适应。这些队伍通常也有教练组来指导，可以确保队伍特质的传承。
但是，新的队伍会希望能够在构建组织的阶段就形成自己的特质。这确实有可能，如果这帮人志同道合，并且具有相似的比赛风格（如果他们来自相似的地域，或者学习了同样的飞盘技术，这通常会发生）。然而，每个队员都是独一无二的，无论来自哪里，每个人想从队伍中得到特定的东西。
在最基本的层面上，个人一般想要进步和享受乐趣，但是方式因人而异，这可能会导致特质层面的冲突。选手X认为赢得比赛很有趣，而选手Y认为赢得派对很有趣。
队员之间的关系变得紧密需要通过一起比赛、一起玩（玩得越多，就越能加速这个过程），通过尽可能多的队伍专属笑料和恶搞（比如独特的欢呼和搞笑的外号）。
如果想让队伍自然地形成自己的特质，那么就多聊聊未来，然后让队员们尽可能多的在一起。友情是共同价值观的核心；没有天然朋友圈的队伍，或者有完全陌生新人的队伍，最有可能感觉到挣扎。这些队伍可能需要进入下一步。
深思熟虑
有的队伍会非常坦诚地一起决定想要成为什么样的队伍。想要长期生存的新队伍，或者想要真正竞技的队伍，特别是队员之间互相了解不多的队伍，深谋远虑可能是最好的选择。
最好的办法是建立一个领导小组。无论是教练、队长还是领导委员会，都要有一个能够领导大家来建立队伍特质的人。
接下来通过问卷来调查队员，包括正式的和非正式的。具体来说就是询问他们的目标、比赛风格、以及对队伍的看法。加入一些自我反思的问题也可以让选手了解自己的优点、缺点和个性。
试着做一个关于“你希望队伍如何竞技”等主题的问卷，也可以公开讨论关于队伍的想法。让队员们描述他们的经历，特别是高峰和低谷。很多时候我们看看队员最喜欢的飞盘经历就能了解很多东西：喜欢竞争的队员可能会说赢得某次比赛，有些队员可能提及帮助自己提高长传技术的练习，有些可能会谈论队伍休整期间一起去露营的精彩周末。
一定要让名单队员们想象一下本赛季的样子。在即将到来的赛季中，他们最喜欢的时刻会是什么？
很快你们就会遇到对队伍、比赛风格和场外行为有不同看法的队员，这并不总是糟糕的事情。优秀的队伍可以在个性风格上保持平衡。但是要记住，目标是包容这些差异来最大化队伍的优势。如果选手能够互相补充，让一个人放松或者激励另一个人，那就是巨大的成功。如果有人愤怒地反对所有做法，那就是个问题。
领导力和队伍成员可以帮助每个人看到自己在队伍中的角色，无论是在边线还是在场上。这个时候队伍也就开始制定目标和文化了。有疑问的时候可以开会讨论大家的想法，甚至可以投票做决定。如果出现严重的分歧，服从多数人即可。一定要想办法去和被迫服从的少数队员聊聊这些妥协。
所以更有可能的情况是，不一定要每个人都同意，但是至少每个人都很清楚队伍的发展方向。
破而后立
有时候队伍遇到内部或外部的问题并且去努力解决，才能形成完整的队伍特质。比如遇到一场被碾压比赛或者整个周末天气都很糟。不要把这些当做负面问题，要当做形成队伍共识的垫脚石。
最好的学习通常来自于失败，最厉害的队伍也会经历困惑。利用这些时机和队伍聊聊来形成共识。重新考虑发生的事情，然后商量出一个最佳前进路线。
通常情况下，最棒的队伍特质是以上三种方法组合形成的。这个过程是实现队伍终极目标的关键。
队伍特质的不同认知会导致不愉快的情况和不公正的后果。为了充分吸取队伍的经验，队伍特质出问题的时候需要解决。
如果一个或多个队员在队伍的方向上发生冲突，就需要解决分歧。忽视分歧只会让挫败感变成愤怒。
建议用坦率的方式来解决这些问题。开会和谈话是有力的工具，不过也可能是令人尴尬且浪费时间的事情。
还有一种方法可以简化队伍特质认同的过程，就是有趣的活动。通过口头上或者场上的模拟，让队员（或者队伍中的大多数人）知道下一步要做什么。
比如把队伍放在这些情况下：有争议的走步示意导致了死盘。我们怎么做？我们可以打最后一场比赛来争取第五名，也可以跳过比赛早点去吃饭和喝酒。我们怎么选？
这些模拟场景，在实践中进行、在酒吧里谈论、在坐车时讨论，都可以有效帮助大家形成共识。
还有一种微妙的方式来讨论队伍特质，就是一起观看和解读录像。看看其他队伍的做法，然后联系到自己，是找出意见分歧的好方法。
时间是我们的盟友，尤其是队伍在一起的时间。如果大多数人能更好地了解对方，就会调整打法或者产生同理心。人和队伍都很复杂。真相通常都不简单。更多的聊天时间会帮助你们找出需要改变的东西。
核心文化越单纯，队伍就越容易成功，这就让调解相互冲突的价值观变得非常难。不能成功形成特质的队伍很难坚持到第二个赛季。
对队伍特质进行颠覆也是很困难的。不过有时候这是必经之路，无论是在个人层面还是队伍层面，这对确保队伍寿命至关重要。
队伍特质很重要。无论你们自己独特的文化是什么，思考它，谈论它，并规划改进它的方法，会帮助你们走上成功的道路。
本文翻译陈京Robin，点击阅读原文可查看本篇原文。
