讲者：许林芳
领导力的核心，就是不要对下属有期待：
第一：不要期待下属能完全理解你的每一个想法。所以：你尽可能让他参与共创、参与一起商量，这个时候他的理解通常会更好，万一不理解先执行再理解；
第二：不要期待下属的执行力永远是完美的。所以要包容，包容错误；
第三：不要期待下属能自动与你保持一致的高度。你开着远光灯，下面开着近光灯，正好可以互补；
第四：不要期待下属总是能够承担额外的工作。所以你的岗位职责分工要合理。
讲者：许林芳
领导力的核心，就是不要对下属有期待：
第一：不要期待下属能完全理解你的每一个想法。所以：你尽可能让他参与共创、参与一起商量，这个时候他的理解通常会更好，万一不理解先执行再理解；
第二：不要期待下属的执行力永远是完美的。所以要包容，包容错误；
第三：不要期待下属能自动与你保持一致的高度。你开着远光灯，下面开着近光灯，正好可以互补；
第四：不要期待下属总是能够承担额外的工作。所以你的岗位职责分工要合理。
