近日，一则消息在网络上引起了轩然大波：山东某医院竟然使用体检卡来抵扣员工的工资！
据爆料，这所医院已经拖欠员工好几个月工资了，给出的 “解决方案” 竟然是：同意用体检卡抵 1 个月工资，才给发拖欠的另外 3 个月工资。
想象一下，医护人员们辛苦工作，本就盼着工资养家糊口，结果到手的是一堆体检卡，这换谁能乐意？而且，还不是几张，有的人甚至被发了六七十张体检卡，这可咋整，难不成要全家老小一年 365 天，天天去体检？
咱们从一些流出的照片和员工吐槽看到，这些体检卡对应的体检套餐，虽说原价 1200 余元，优惠后 550 元，看似挺划算，但问题是，医护人员本职是治病救人，不是专业销售啊！让他们去推销体检卡，这不是赶鸭子上架吗？更何况，医院周边居民、熟人资源就那么多，大家都有自己的体检安排，这么多卡，卖给谁去？
这所医院，正是山东省立医院（集团）鲁东医院，一家民营非营利性综合医院。天眼查数据显示，它公开的涉诉债务高达 451.69 万元，看来经济压力不小。不过，这能成为它拿体检卡抵工资的理由吗？
医院方面一开始回应称，是因为体检业务量上不去，才让全院帮体检中心做业务。这理由乍一听，好像有点道理，医院想拓展业务、盘活资源。但深入想想，这是不是有点本末倒置了？医护人员的本职是医疗服务，让他们分心去做销售，专业的人干不专业的事，能有好效果吗？
目前，烟台市福山区人社局已经介入调查，省市都有领导现场调度，协调处理此事。
这一事件引发了社会广泛关注，网友们也是议论纷纷。有人吐槽：“这是让医生跨界啊，治病救人的手去发传单卖卡，合适吗？” 还有人质疑：“医院经营不善，凭什么让员工买单？” 大家的关注点，无外乎是劳动者权益如何保障，医院的管理又该何去何从。
从法律层面看，医院这波操作可谓漏洞百出。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》更是明令禁止以 “实物及有价证券” 替代法定货币形式支付工资。体检卡属于有价证券，医院用它抵工资，显然违反了法律规定。
就算医院经营困难，甚至濒临破产，也不能把经营不善的责任转嫁到员工身上。按照法律，破产财产都得优先清偿职工工资，如果没有现金支付，也得变卖资产等方式筹钱发工资，而不是拿体检卡敷衍了事。
在这里，也提醒广大医护人员和劳动者，如果遇到类似不合理的情况，一定要勇敢拿起法律武器，向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、起诉，维护自己的合法权益。
对于医院的员工们来说，经济上，本来工资就被拖欠，一家老小的生活开销、房贷车贷都指望着这点收入，结果到手的是一堆用不出去的体检卡，这让他们怎么维持生计？
心理上，医护人员多年苦学、兢兢业业，为的是在专业领域发光发热，救死扶伤，现在却被迫干起销售，尊严上实在过不去。而且，卖不出去卡，工资就拿不全，双重压力之下，他们真是有苦难言。
有位不愿意透露姓名的医生就吐槽：“我每天忙着查房、看病、做手术，累得要死，现在还得厚着脸皮到处问人要不要体检卡，卖不出去，这几个月不就白干了？家人还等着我拿钱过年呢，这可怎么办？”
这件事，对整个医疗行业的冲击也不容小觑。医院本是救死扶伤的神圣之地，患者满怀信任而来，如今却爆出这样的薪酬乱象，让民众怎么看？医患之间的信任本就微妙，长此以往，医院的公信力、医护人员的形象，都将大打折扣。
其实，这不是医疗行业第一次出现类似奇葩事了。之前有的医院强制医护人员拉患者、搞业绩，把治病救人变成了 “生意经”；还有的医院拖欠工资，让员工自己想办法，种种乱象，都背离了医疗的初心。医疗行业，关乎民生，承载着无数人的健康希望，绝不能让这些歪风邪气肆意生长。
编辑：李玲 审校：徐少卿
