职场就是个名利场。
有些人明明很努力，升级加薪却总与他们无缘；而有些人每天按时上下班，工作也是得过且过，却懂得讨领导欢心，深得赏识。
为什么会这样？
就因为每个人对人性的洞察程度不一样。
早悟透，工作四两拨千斤；晚悟透，出力不讨好。
如果你还没掌握到诀窍，那就从这4点上先尝试一下。
1、做事要留痕
小李工作的时候从不惜力，加班加点是常态，节假日都很少休息。
即使这样，还经常被领导问责。
小李也常常自嘲：干得越多，犯错越多。
其实这是一种误导人的说法，真正的原因是：他做事不知道留痕。
工作做不好，由主观原因，也有客观原因，不要一味地自我检讨，该推责任的要把责任推出去。
怎么推呢？
口说无凭，立字为据。
重要的工作，V信、邮件沟通；重要决定，要有会议纪要；重要的通话，要保留录音……
只有这样，一旦发生了失误，才能按责论罪，不会让你的付出，成为别人甩锅的理由。
2、干活别太快
小赵带领的团队，是单位里表现最积极的，上级安排的工作，小赵的团队总能保质保量提前完成，因此，大会小会上没少得到领导的表扬。
可随之而来的，就是领导的不断加码，一句“能者多劳”，就把别的部门不愿意干得苦活、累活交给了小赵。
为此，团队成员叫苦不迭，小赵也十分发愁。
在单位里，能力强本来是好事，可能力强的人也会有烦恼。
就像小赵一样，领导把“能者多劳”的大帽子给小赵团队扣上，他们就很难拒绝额外的工作任务。
因为一旦拒绝，领导可是翻脸不认人的，肯定就会给他们贴上“居功自傲”的标签。
所以说，在单位里，别总是强者完成任务，表现自己能力很强，偶尔“拖一下后腿”，也是一种自保之策。
3、警惕对你热情的人
老话说，无事献殷勤，非奸即盗。
小王从进入单位以后，一直很低调，很少参加同事的各种聚会，也没有特别亲近的朋友，跟谁都保持的不远不近的距离。
有一阵子，同事老张总愿意跟小王“套近乎”，有事没事就愿意找他聊天，经常帮他分担工作，还十分热心地帮他介绍对象。
这让小王受宠若惊。
后来小王被提拔为副科长，才明白了其中的原委。
原来老张跟一个领导是亲戚，提前知道了上级准备提拔小王的消息，故意跟小王示好。
后来老张找小王办过几件事，小王虽然有些为难，但碍于当初的情面，都给老张解决了。
在单位里，像老张这样的人太多了，无事献殷勤，肯定有所图。
遇到这种人，一定要多留个心眼，以免被别人利用了。
4、做好上级请示和汇报
在单位里，要时刻清楚，谁能决定你的升职加薪。
一般情况下，都是自己的直属领导。
明白了这一点，你就知道该如何与领导相处了。
简单来说就六个字：勤沟通，勤汇报。
日常的工作，没事就跟领导念叨念叨，重要的决策，一定要及时请示汇报。
即使自己可以做主的事情，也要让领导知道你的安排。
否则，即使你做出了再多的成绩，在领导眼里，也是一个难以掌控的人。
你做出的成绩越多，领导越是忌惮你，把你换掉，也是早晚的事。
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