在单位里，你是否有过这样的经历：
你熬了几个大夜做出来的方案，领导草草看了一眼，就认为是垃圾；而那个平时与领导交好的同事，随便写了一个废话连篇的方案，却很受领导喜欢，在大会小会上不断表扬他。
你是否觉得领导处事不公，却又无能为力？
没关系，今天我们就来聊聊，面对领导的区别对待，该如何翻盘。
1、该服软时服软，大丈夫能屈能伸
领导针对你，很可能因为这2个原因：
你的存在威胁到了领导；你的行为损害了领导利益。
小李毕业于名牌大学，专业底子没的说，又经历了多年的职场锤炼，业务能力也是炉火纯青。
这让他的主管领导感到了压力。
小李越来越优秀，上面的领导也对他越来越关注，这让主管领导感到了威胁。
与此同时，小李接手的工作越来越多，主管领导的很多“猫腻”，小李也了解的越来越多。
但小李跟领导不是一路人，所以断了主管领导的很多“财路”。
这两个原因，让主管领导很是不爽，巴不得把小李除掉。
于是，各种小鞋就丢给了小李，让小李叫苦连天。
后来，小李也意识到了问题，选择了“认怂”。
他主动找到主管领导，交出了一些关键工作的主导权，还表示原意为领导马首是瞻。
这让领导对小李放心了不少，跟小李剑拔弩张的关系，也缓和了很多。
在单位里，如果你被领导针对，最好不要跟领导硬刚，毕竟胳膊扭不过大腿。
有时候，选择“认怂”也是一种智慧的表现。
认怂并不是没有骨气，而是争取时间，寻找机会再破而后立。
2、提升业务，打造核心竞争力
刚才说过，小李的业务能力是很强的，即使被他的主管领导针对，可他的实力摆在那里，只要他服软了，领导也不会太过为难他。
毕竟领导也要业绩，小李的能力恰恰是他需要的。
所以说，在单位里，你的能力就是一个“护身符”，领导就算不喜欢你，如果适时的服软，看在你的业务能力的份上，也会对你网开一面。
临渊羡鱼，不如退而结网。
当领导针对你的时候，该认怂的时候，就要认怂，专心打造你的能力，培养你的核心价值。当你成为单位不可替代的人物，领导自然不会把你怎么样。
心里记恨你，现实却干不掉你，才是对看不上你的领导，最有力的反击。
3、懂得借力，四两拨千斤
在单位里，可以利用的资源很多，包括人脉、信息等，甚至有些时候，单位的制度和规矩，都是你反击的利器。
小李成为了单位里的骨干，自然可以接触到更高层次的领导，有了更有底气的人脉。
与此同时，小李手里掌握的信息资源也越来愈多，为以后取代主管领导，打下了基础。
在小李主导的一个项目大获成功以后，小李在跟高层领导汇报的过程中，有意无意地说了一些主管领导的事情，当然都是阻碍项目进行的事。
大领导对主管领导也有了新的认识，在观察了一段时间以后，就把主管领导替换掉了。
结果大家都能想得到，小李取而代之。
在单位里，是金子总会发光的，机会总是留给有准备的人。
你要忍辱负重，专注提神自己的能力，把自己打造成无可替代，那么发光，也就是抓住机会的事了。
—END—
