春节马上到了，单位里的同事想给领导“表示”一下，人之常情。
表示归表示，有些事情还是要注意的，特别是这3件事，一定不能干。
1、送礼时提要求
小李平时跟领导基本不走动，最近听说单位过段时间有两个外出学习的名额。
于是借着过节的名义，给领导准备了一份厚礼。
去了领导家里以后，小李很直白的说了自己的想法：“领导，过节了，给您准备了一些心意，希望明年外出学习的事，您多费费心。”
没想到，说了这些话以后，领导不仅没收他的“心意”，还狠狠地批评了小李一顿。
可想而知，外出学习的事，肯定跟小李无缘了。
在单位里，临时抱佛脚的事尽量不要做，更不要不要明目张胆地提要求，否则，只会弄巧成拙。
2、送礼后到处说
送礼的事，绝对是私密的事情。
小王是个话唠，嘴上没有把门的，特别是喝了酒以后，没有不说的事。
到了年底，单位评先进工作者，奖金不菲。
为了评上先进，小王专门给领导“表示”了一下。
可事后，小王跟同事一起聚餐的时候，喝了点酒，嘴上没有把门的，就说了这事。
很快就传到领导那里，领导虽然没有当场发作，可心里已经有了考量。
小王送礼的事，领导汇报给了监察部门，还通过单位其他同事，把礼物如数退还，并且警告小王，要走正道。
很显然，小王的先进没戏了，而且给领导留下了“不会办事”的印象，估计以后啥好事都给他无缘了。
在单位里，送礼是个人的行为，千万别大嘴巴，到处宣扬。
这样不仅会让领导十分被动，也会让自己陷入尴尬的境地。
3、送礼后拿它要挟领导
给领导送礼了，如果用这件事要挟领导，无疑于“自掘坟墓”。
小赵是个直性子，干啥事风风火火，不达目的不罢休。
过节了，小赵也给领导“表示”了一下，领导觉得小赵“挺会来事”，欣然接受了。
后来，小赵因为工作失误，面临单位的追责。
小赵找到领导，希望领导能“周旋”一下。
可领导的能力达不到，就对于小赵如实相告。
可小赵不依不饶，觉得自己给领导“表示”了，领导就应该给他“帮忙”。
小赵明确了态度，十分强硬地让领导帮着解决一下。
没办法，领导也只能应着头皮安排了几场，好歹把事压下去了。
可想而知，领导对小赵不知道有多记恨。
后来通过一些手段，让小赵犯了几次错误，不仅奖金被扣掉了，还不得不离职。
所以说，在单位里，能当上领导的，都是有手段的人，想用送礼要挟领导，就是自毁前程。
你们觉得呢？
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