在单位里，有的人会有这种感觉：自己明明工作很努力，从没犯过什么大错，工作虽然算不上蕞好，可也比一般人要出色。
可即使如此，领导就是对自己不感冒，甚至笑脸都很少见到。
时间长了，这些人就会产生自我怀疑，感觉自己辛苦付出得到了不公平的对待。
如果你也遇到了这种情况，很可能因为这3个原因。
1、你跟领导吐槽别人
在单位里，任何一个领导都是喜欢平稳和谐的，他需要的，往往是那种顾全大局，维护团队稳定的下属，而不是到处搬弄是非的人。
小李就是个天生的“大喇叭”，跟谁都自来熟，跟谁都能在短时间内聊得热火朝天。
时间久了，小李得到的信息也越来越多，很多人一些私密的事情，他都能打听的到。
刚开始，领导也会跟小李聊上几句，小李也受宠若惊，感觉领导对他特别重视。
有了这种想法以后，小李跟领导聊的内容也发生了变换，从开始的闲文轶事，慢慢地变成了对同事的吐槽，以及对同事私密事情的曝光。
小李本以为领导想知道这些“秘密”，殊不知领导对他的这些话反而越来越反感。
在领导看来，小李既然能在背后说别人，肯定也会在别人那里说自己。
而且，单位需要稳定，不需要效力这种“话多”的人，搅得大家都不安生。
很快，领导就采取了措施，把小李从核心的业务部门，调去看仓库了。
在单位里，跟领导吐槽别人，并不是什么明智之举。
2、你对领导反客为主
在单位里，有一个奇怪的现象：越是能力强的人，越喜欢给领导“出谋划策”。
本以为这样会讨得领导喜欢，殊不知，这恰恰犯了职场的忌讳。
小赵是单位里的业务骨干，有些工作比主管领导还精通。
可小赵有个不好的习惯，就是总在领导面前“显摆”。
就比如开会，领导安排了一件事情，小赵总会不合时宜地进行补充，甚至提出一些“优化”建议。
有些时候，这些建议还是很不错的，可小赵提建议的时机不对。
或许在小赵看来，他给领导“出谋划策”，是为了帮领导更全面、合理地安排工作。
可在领导看来，就是喧宾夺主了。
领导对于工作安排，肯定比下属多一层考量，毕竟位置不同，考虑问题层面也不一样。
如果一个下属跳出来，对领导指手画脚，那领导的心里想法，任何一个人都可以想得到。
所以说，在领导面前，要保持谦虚，即使有合理的建议，也可以私下里提，不要在大厅观众之下，抚了领导的面子。
3、你总催促领导做决定
小刘做事是个急性子，一旦接到工作任务，总会风风火火地马上完成。
这本是一种很积极的工作状态，可坏就坏在，如果小刘的一些工作涉及到领导，他也会毫不犹豫的催促领导：领导，您考虑的怎么样了？这事这么简单，还有考虑这么久吗？
试问一下，如果你是领导，听到下属这么催你，你会做出什么反应？
肯定会不高兴，即使决定了，也不会当场说出，而是时候单独安排。
领导之所以是领导，对人和事的认知肯定要比下属考虑的多，想的长远。
如果一个下属不断催促领导，他肯定不会给下属好脸色看。
老话说：欲速则不达。
与其催促领导，给领导施加压力，不如做好辅助工作，让领导考虑成熟后再请示。
有时候，有点耐心，让子弹飞一会的效果，比瞬间命中，效果更好。
你觉得呢？
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