在单位里，很多人认为只要自己足够努力，就一定能够获得提拔，得到别人的尊重和认可。
可现实往往很打脸，你越努力，可能得到的回报越少。
有些时候，你的努力，还会被别人看成是“傻子”行为，打心里看不起你。
在单位里，要想获得别人的尊重，该怎么做呢？
下面这3点很重要。
1、展现专业能力
不论是企业，还是机关事业单位，都离不开能做事的人。
专业能力，是个人在单位价值的一种体现。
如果你能够做到专业能力很牛，甚至秒杀众人，不用说，你肯定会得到领导和同事们不一样的对待。
小李毕业于一所知名高校，工作以后，凭借扎实的专业基础和勤奋的工作态度，很快在单位站稳了脚跟。
不仅在专业能力上力压很多老同事，在人际交往上，也十分出色。
最关键的是，小李懂得如何适时表现自己的工作成果。
这让领导很容易就看到了他的价值，对他也是给予了厚望，无论在资源匹配上，还是薪资待遇上，都给予了很大的支持。
小李的经历 给我们了一个启示：在单位里，该表现的时候，就要表现，过度的谦虚，只会让领导忽视你，让同事看不起你。
2、处理人际冲突
小王是单位里的老实人，同事们都觉得他好欺负，甚至跟同事发生冲突时，小王也会选择隐忍，这让同事们对他愈发看不起。
刚来单位的时候，小王给领导整理报销单，然后交给了出纳。
恰好当天出纳被领导骂了一顿，正无处发泄。
发现小王送过来的报销单据里面，少了领导的一个签字。
本来是一件小事，小王找领导补签个字就行了。
可出纳觉得小王老实，就对他发泄了一通，把小王训得跟孙子似的。
当时有好几个同事在场，纷纷表示出纳太过分了，自己要是小王的话，肯定会会把单据直接甩到出纳的脸上。
可小王并没有这么做，只是低着头，两只脚搓着地面，宛若一个犯错的孩子，不敢有丝毫的不满。
而从这件事以后，单位同事对小王多少有了一些偏见，总觉得小王脾气好，对他也不像以前那么尊重了，经常开他的玩笑，有些玩笑甚至有点过分。
看着小王的情况，很多人表示同情，可小王自己不争气，又能怪谁呢？
在单位里，处理问题时，特别是处理人际关系矛盾时，要果断表明自己的态度和底线，该据理力争的时候，坚决不能退缩。
如不然的话，就只能任他人欺负了。
3、争取职位晋升
在单位里，好面子的人是吃不开的。
特别是在今生的时候，一定要果断争取，不然真的会后悔。
丽丽和菲菲是同事进入单位的，丽丽性格温和，菲菲则特别强势。
同事们都愿意跟丽丽亲近，对菲菲敬而远之。
后来，单位有一个项目需要负责人，如果干得好的话，就有可能直接提拔为主管。
恰好丽丽和菲菲俩人是最佳人选。
可丽丽腼腆，不好意思找领导表明态度，而菲菲则不一样了，直接跑到领导办公室，表明了自己要是担任负责人以后的想法。
领导对菲菲的想法很是看好，就果断任命菲菲为负责人。
菲菲也没有辜负领导的期望，项目做得十分出色，后来直接成了主管，再后来去了外地单位当负责人。
反观丽丽，因为不懂得争取，到现在还是一个普通的小职员。
在单位里，晋升的机会是有限的，如果机会来了，就一定要努力争取。
如果你的脸皮薄，不争不抢，那么，晋升也将与你无缘了。
所以说，晋升是一场综合考量的博弈，除了能力，还要看你的主动性和野心。
你觉得呢？
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