在单位里，总有这样一种人：他们很少发脾气，对任何事情都来者不拒，虽然人缘很好，却往往成为领导和同事“欺压”的对象。
为什么会出现这种情况？
因为这种人太“老实”，而且是一眼就看得出来的老实人。
1、过于礼貌，没脾气
小李刚到单位，对谁都十分客气，年龄大的喊哥姐，年纪长的喊老师，对谁都彬彬有礼，即使有同事有一些过分的言行，他也不会觉得有什么不爽。
这种谦虚的态度，让小李很快得到了同事们的认可。
可也带来了另外一种“麻烦”，就是领导和同事们都觉得小李好脾气，好说话，特别是一些老油子，总想把自己的工作，强推给小李。
刚开始，小李碍于情面，接受了同事的安排。
可时间久了，小李也变得吃不消了，每天堆积如山的工作，让他忙得连吃饭的空都没有，别的同事都能正点下班，而他总是熬到很晚才能回家。
后来小李改变了策略，除了领导直接安排的工作之外，同事推给他的活，基本上都拒绝了。
为此，还跟几个同事闹得很不愉快。
可一段时间下来以后，小李发现，自己不仅没有受到同事的排挤，同事们反而对他客气了很多，而且自己也没有以前那么忙了。
在单位里，适度的礼貌是必要的，但对于不合理的人和事，就要敢于说“不”，维护自己的底线。
只有这样，才能在职场中赢得尊重。
2、情绪都写在脸上，无城府
还是说小李的事。
有一段时间，他被工作压得喘不过气来，整个人的状态非常差，还经常跟同事发牢骚。
殊不知，这种不加任何掩饰的“真情流露”，反而让同事们觉得他头脑简单，甚至有点幼稚，对他表面上安慰，实际上变本加厉把各种工作退给他。
毕竟，小李的表现，让别人都觉得他也就只会发发牢骚，没有任何城府，不懂得拒绝。
后来，小李学会了控制情绪，即使对同事非常不爽，也会冷静地思考以后，找出合适的理由，客气的拒绝。
在单位里，如果遇到不公平的人或者事，先不要着急发飙，不妨先深吸一口气，然后想一下为什么会这样，别人想要什么，自己想要什么，然后再根据自己的内心需要，找一个合适的理由为自己争取权益。
只有这样做，才会越来愈成熟。
3、做事一根筋，不变通
在单位里，老实人还有一个特点，就是循规蹈矩，不会灵活变通。
小李负责的一个项目，因为一些关键工具和材料迟迟没到位，导致项目眼中进展十分缓慢。
虽然小李一直在催促采购部门，但结果并不理想。
领导十分气愤，觉得小李的能力欠缺，果断让小王代替小李，当上了项目负责人。
小王在单位的时间比小李多了两年，对单位的情况更熟悉。
他并没有坐以待毙，而是从其他部门“借”了一些关键的工具和材料，先把项目重新启动起来，等到东西到了以后，再还回去。
在单位里，老实人往往都会表现出“一根筋”的态度，严格按照规矩办事。
殊不知，有些时候也需要灵活变化一下，毕竟规矩是死的，人是活的。
4、说话实在，有什么说什么
在单位里，老实人还有一个特点：说话从不会转弯，有什么说什么。
就比如开会，同样叙述一个问题，老实人就会明明白白地指出来问题所在，并毫不掩饰地说出问题出现的原因，甚至点出相关责任人。
这无疑是公开得罪人，给自己“挖坑”。
有些时候，委婉地表达一些观点，特别是对一些敏感问题，要懂得说一些模棱两可的话，不要轻易表明态度，也是对自己一种保护。
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