在单位里，少不了跟领导接触。
有些人觉得跟领导相处是个机会，特别是单独跟领导相处的时候，就想趁机拉近点关系。
于是，就想找一些话题跟领导攀谈
可跟领导说话也是有讲究的，特别是下面4种话，千万不要跟领导说。
1、不要没话找话
小李第一次跟领导外出见客户，在等客户的时候，总觉得俩人面对面坐着，不聊点什么，挺尴尬的。
于是，小李就主动提起话题，从天气开始聊起，又说了一些自己上学的事。
殊不知，领导正想着静静地考虑一些问题，对于小李提出的话题，有一搭没一搭地应付着。
到了后来，领导看着小李还在喋喋不休，就借口去卫生间，终止了俩人的尬聊。
以后领导外出，再没有带过小李。
在单位里，和领导单独相处时，如果领导不主动聊天，就没必要刻意找话题。
保持得体的沉默，也是一种分寸感的体现。
2、不说别人闲话
小王是单位里的“自来熟”，跟谁都能聊到一块。
在跟同事的聊天中，也知道了一些比较隐秘的事情。
一次跟领导外出的时候，领导问起了单位一些同事的情况。
小王感觉机会来了，想在领导面前表现自己“消息灵通”，不假思索地把他听到的一些小道消息告诉了领导。
小王说的一些事情里，自然有很多是没有得到证实的消息，甚至还说了不少人的坏话。
对于小王说的事情，领导虽然表现得很感兴趣，可心里对小王有了另一番评价。
在领导看来，小王既然能搬弄别人的是非，本地里肯定也会说自己。
而且像小王这样八卦的人，在单位里就是一个不安定的因素，说不定哪天就捅个大篓子。
在单位里，嘴上没有把门的人往往不招人待见，特别是领导，也不会喜欢这样的下属。
3、不说单位坏话
老张是单位的老人了，工作也算积极，业务能力还不错。
可工作了这么多年，不论他怎么努力，就是不受领导待见，到现在也只是个小组长。
老张经常跟同事抱怨，说单位这不好那不好，还说领导不公正。
殊不知，老张这种经常抱怨单位的言行，让领导特别反感，自然不会提拔他。
作为领导，是单位各种制度和管理要求的执行者，维护单位形象，完成单位交给的任务，是领导的本职。
像老张这样，经常吐槽单位，吐槽领导，甚至在领导面前也不知道收敛的人，自然不会受到领导的待见。
毕竟在领导看来，他们身上的负能量太多，会影响到整个团队的运行，不利于单位工作的开展。
像这样的人，领导只能让他远离核心业务，少接触单位的一些关键信息，才能最大限度地减小负面影响。
4、不替同事传话
在单位里，有一种行为是很愚蠢的，就是替同事传话。
小赵跟某个领导住在同一个小区，上下班的时候经常会碰见，于是就经常有机会跟领导聊上一会。
于是，就有同事找到了小赵，希望他能给领导带一些话。
“领导，小刘让我帮他问问转正的事……”“领导，小李跟客户闹矛盾了，经理也很头疼……”
一开始，领导还挺他说两句，到了后来，领导直接告诉他：做好你自己的事就行了，别管那么多闲事。
从此以后，领导见了小赵就打个招呼，在没跟他多聊过一句。
在单位里，即使你有很多机会跟领导单独相处，也不要成为别人的“传话筒”，毕竟领导有自己的考量，你虽然仗义地替同事传了话，可在领导看来，就变成了“多嘴多舌”。
做好自己的事，少管别人的闲事，这才是与领导正确的相处之道。
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