小李是一个工作能力很强的人，有主见，有想法，胆大心细，又积极肯干，很受领导赏识。
可后来，小李发现领导开始有意无意地疏远他，甚至有些时候，还会刻意地压制他。
这让小李百思不得其解：为什么自己这么努力，领导却越来越不喜欢自己了？
其实，这里的原因并不是因为小李不够努力，而是他违背了职场的一些“规则”。
1、能力太强了
小李刚到单位的时候，确实很努力。
努力学习业务，努力跟同事搞好关系，努力拓展客户……
为了工作，小李可以每天早来晚走，不是在工作，就是在学习。
如此付出之下，自然收获不小，小李的专业能力和业务水平很快就超过了其他人，领导看在眼里，也愿意培养小李，给了他很多机会。
可几年过后，小李表现出了超凡的能力，让领导都感到了威胁。
出于安全性的考虑，领导转变了对小李的态度，生怕小李会取他而代之。
在单位里，领导不喜欢一个人，往往不是因为他能力不行。
恰恰相反，是因为这个人能力太强了，强到足以威胁领导地位的程度。
领导感到了威胁，为了稳固位置，自然会排挤这个人。
所以说，要想不被领导针对，适当的收敛锋芒，把功劳让给领导，让领导放心，才是解决之道。
2、太有主见了
小李让领导顾忌，还有一点，就是自己太有想法了。
小李本就是一个很有想法的人，随着专业能力的提升，小李自然会提出一些优化工作流程，提升工作效率的好想法。
有些时候，小李觉得领导的提议有问题，不管是不是公开场合，都会直接提出反对意见，甚至让领导都下不来台。
这无疑是触碰了领导的逆鳞，被领导认为是在挑战他的权威。
结果可想而知，领导肯定会处处针对小李。
所以说，在单位里，领导一般不喜欢太有主见的人，这样的人在领导看来，不容易控制，而且总喜欢挑衅权威。
无论什么样的领导，都不会喜欢这样的人，早晚都会把他们干掉。
3、太有影响力了
在单位里，个人的影响力越大，领导的威信就会被削弱。
刚才说过，小李的业务能力在单位里是数一数二的，自然会有很多人向他讨教。
小李也不是吝啬的人，不管谁需要帮助，送回倾囊相授。
时间久了，自然也就积累了很多人脉。
有些需要跨部门协作的事情，领导出面协调，效果都不一定比小李出面协调好。
结果可想而知，领导意识到小李成长的过快，影响力越来越大，自然对小李越来越忌惮。
于是，领导只能联合一些老员工，明里暗里的操作，削弱小李的影响力，
所以说，在单位里，即使能力很强，也要学会“夹着尾巴做人”。
毕竟影响力这东西是此消彼长的，你的影响力越大，就意味着领导的威信被削弱，有些事你安排的效果，比领导安排的效果还要好，自然会让领导对你提防。
如果你的能力出众，又想在单位坐稳的话，只能保持低调，把威信还给领导，才能得到领导的认可，得到领导的支持。
