在单位里，因为工作问题与同事发生争执在所难免。
有些人面对同事的质疑，常常落入下风，成为“背锅”的对象。
只有高明的人，才会巧妙地“变危为安”。
那么，如何在与同事争吵中站的上风呢？这4个原则，可供大家参考。
1、要反问，不自证
会议上，同事质问老张：你负责的项目为什么总拖后腿？让我们都没法干了！
面对这样的质问，大多数人都会选择解释“为什么拖后腿”，殊不知，这恰恰掉入了误区。
老张的回答就特别聪明：为什么拖后腿？你是说我没按照进度进行啊？还是我们不够努力啊？
老张的回答避开了“拖后腿”的坑，如果解释为什么拖后腿的话，就相当于默认了同时的说法，也就变相承认工作不力。
老张的反问，不仅打破了被动的局面，还巧妙地将问题还给了对方，把握了主动权。
有些时候，面对同事的质问，不要着急解释，而是把话题巧妙还给对方，让对方表明态度，才能有的放矢。
2、学会巧妙借势
孤木不成林。
在单位里，你永远不会是一个人在工作，有领导，有同事，有下属。
如果你遇到了无端的指责，千万不要凭借着情绪去化解，而要学会借势。
主管研发的副总在生产例会上，批评了车间的几个主任，说他们管理不到位，导致生产混乱，产品质量问题频发。
并言之凿凿地要处分几个主任。
其中一个年长的主任不愿意了，直接怼道：我们是生产部的，按照公司职责划分，归生产副总管，想处罚我们几个，也是生产副总的事，跟您没关系吧？
这句话直接让研发副总没脾气了，毕竟几个车间主任不是自己的下属，他还真没权利处罚，只好闭嘴了。
这个车间主任就巧妙借了自己主管领导的势，增加了自己话语的分量，直接让研发副总闭了嘴。
3、说话有原则，不情绪化
在单位里，一旦与同事发生争吵，切记不能情绪化，否则，真的会控制不住自己。
老张是个直肠子，脾气又暴，没少因为说话得罪人。
在会上，老张正在做汇报，一向与他不合的老王提出了异议。
老张当时就火了，当着众人的面，开始破口大骂老王，甚至口吐脏话，上升到了人身攻击的层面。
老王聪明得很，对于老张的语言攻击，选择了沉默。
可在场的领导看不下去了，虽然明知道老王在故意刁难老张，可老张出言不逊，还是呵斥了老张，当场给老张下了一个处分，并处罚了1000块钱。
在单位里，与同事发生争吵时，很多人容易失控。
就像老张一样，把工作问题上升到人身攻击，这种行为不仅暴露了自己的不成熟，还会带来一系列的麻烦。
4、态度要强硬
咱单位里，一旦与同事发生了争执，就要明确一点：态度一定要强硬！
否则，你的据理力争，只会被别人认为是给自己开脱的借口。
就好比在会上，你提出了一个方案，遭到了同事的反对。
那么，你就可以适时地反问：你觉得有问题的话，那么你拿出来一个靠谱的方案，如果你拿不出来，就别挑三拣四。
在单位里，如果你的态度软弱，往往会被别人认为能力不够、理亏或者好欺负。
这可不是什么好事。
在据理力争的时候，就要努力去争，只有你表现出足够的底气，别人才会认真对待你。
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