在单位里，有些人工作了很久，在领导面前，就像个透明人一样，从来没得到过领导的关注，甚至连自己叫什么，领导都不知道。
这些人也可能工作很勤奋，能力也很强，却因为没有抓住机会，给领导留下好印象，始终被埋没。
如何让领导关注到自己，认为自己能力很强呢？
这三个建议，或许会给你一些启发。
1、外表要精致得体
小李和小王是大学同学，毕业后进入了同一家单位。
小李平时很注重仪表，每天出门上班前，都会把自己好好捯饬一番，精神抖擞地去单位。
而小王则对外观的事并不在意，每天并没有过多的打扮，穿着也不太讲究，丝毫看不出来自一所知名高校。
精神干练的小李很快就受到了领导的关注，在领导看来，小李应该是那种很干练、很有能力的人。
于是，有意无意地给了他更多的资源和机会。
小李也很懂得抓住时机，出色地完成成了各项任务，进步飞速，很快就把小王远远甩在了后面。
这里面的道理很简单，试想一下，如果你是领导，对于不太熟悉的两个人，一个看着精神干练，一个看着特别普通。
你会选择哪一个呢？
结果不言而喻。
所以说，即使是上班，也要保持一个良好的外观形象，就会被领导关注到。
2、人设要明晰界限
如果说穿衣打扮是外在表现，那么守住原则和底线，就是内在需要了。
在单位里，没有原则和底线的人，总会被领导和同事拿捏，甚至看不起。
小王到了单位以后，对谁都是可客气，不论是谁给他安排的事情，小王从来不会拒绝。
对于此，小李就曾劝过他，在单位里，不要总当“老好人”，该强硬的时候，要强硬起来，该拒绝的时候，要果断拒绝。
可小王性格所使，从来没拒绝过任何人和事，以至于同事们都把他当成了“软柿子”，谁都可以给他安排活。
这让小王苦不堪言，工作压力巨大，导致频繁出错。
在单位里，立好自己的人设很重要，对待人和事，要有边界感，不能因为性格软弱，或者顾虑太多，就丧失了原则和底线。
3、工作要超标落实
不论什么样的领导，都喜欢能够贯彻自己工作意图，执行力强的下属。
要想体现自己的能力，超额超标完成领导安排的工作，是最直接的方法。
小李对职场规则开悟的早，知道领导的需求，就是自己的努力的目标。
对于领导安排的工作，总是不打折扣地完成，而且都是提前超额完成。
领导让他针对某个项目进行调研，安排了几点要求。
小李不仅按照领导的意图完成调研报告，而且数据详实，举例充分，甚至还有很多上下延伸的内容。
领导看到小李提交的报告，深感意外，对小李的能力也十分认可，也愿意给他更多的机会。
从小李的职场经历来看，他不仅是一个外表就让人产生好感的年轻人，更有能力加持。
在单位里，人与人之间从本质上来说，是利益的交换。
能给领导带来实惠，懂得替领导分忧解难，换做那个领导，都会重点培养，让其成为自己的心腹。
你们认为呢？
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