有人说，在单位里走过最远的路，是领导的套路。
能当上领导的，都有几把刷子。
如果领导开始套路你，你会察觉吗？
1、活儿多到让你喘不过气
这种情况在刚入职场的新人身上经常见到。
小李刚参加工作的时候，主管领导总会不失时机地找他谈心，既表达了对小李的殷切希望，也暗示小李要想获得汇报，就要先付出。
小李听了领导的话，心中澎湃不已，开始玩命工作，每天安排的工作，都压得自己喘不过气。
一年，两年，三年……
领导鼓励的话越来越少，给小李画的大饼越来越多，却很少兑现。
后来小李变成了老李，跟随的领导也换了几任，才发现，原来每个领导对待新人似乎都是一样的套路。
新人听了领导的话，除了浪费了自己青春，啥也得不到。
2、边缘化你，让你成为“透明人”
小李看透了领导的心思，不再为领导驱使，甚至在一些公开的会议上，顶撞了领导几次。
而领导发现小李似乎也不像以前那么听话，就开始了骚操作。
原本给小李安排的一些重要工作，逐渐转给了比小李更年轻，更听话的新人们，小李也从办公室的中心位置，搬到了角落。
再没有了往日的忙碌，也没有了成就感。
甚至在同事眼里，他就像一个“透明人”，可有可无。
看到别人每天都在忙忙碌碌，自己却被忽视，一种崩溃的感觉油然而生。
3、信息滞后，让你步步落后
当小李意识到问题以后，准备“奋起直追”，想要承担一些“有分量”的工作。
可他忽然发现，自己知道的信息，往往比同事们要滞后很多。
比如一个项目很有价值，小李刚想做一些工作参与其中，却发现，这个项目早已经完成了很多前期工作，小李根本无从下手。
于是，小李在团队里显得越来越没有价值。
4、鸡蛋里挑骨头，打击你的自信
可即便如此，小李还是没有放弃，他尽可能的帮助同事们完成一些力所能及的工作。
殊不知，自己却掉进了另一个误区。
无论小李怎么尽心尽力的工作，交给领导时，领导总能从中找出一些问题。
轻则批小李一顿，重则扣罚将近绩效。
时间长了，小李也对自己越来越没信心，甚至怀疑自己出来工作，就是一个错误。
5、找人盯着你，让你如芒在背
小李总还是有本职工作的，既然多做无益，倒不如把自己的工作做好做精。
领导似乎也猜透了小李的心思，不动声色地给他安排了一个“徒弟”，美其名曰老人带新人。
可小李总感觉这个“徒弟”不对劲，因为他总会在下班以后，到领导办公室里小坐一会。
而徒弟跟领导谈完以后，领导就会发现小李工作中的一些问题。
很显然，这个“徒弟”就是领导安排在小李身边，盯着他的，倒不是一定要把小李怎么样，只是让小李心里不舒服而已。
6、捧杀你，让你得意忘形
正当小李平和了心态，逐渐适应了这种整天被“监视”的工作状态以后，领导却又忽然对小李“重视”起来，当众夸奖他是单位的老人，经验丰富，能堪大任。
于是，借机安排小李负责另一项从没接触过的工作，说是单位轮岗要求，让小李找不出反驳的理由，只能接受安排。
于是，本已熟悉了工作的小李，又到了一个陌生的工作环境中，一切都从头开始。
最要命的是，领导总会以小李是个“老员工”为由，说他适应能力太差，多次质疑小李的工作能力。
这让本来就神经紧张的小李，情绪趋于崩溃。
最终，小李，现在已经是老李，经受不了领导的各种手段，选择离开了单位。
结语
领导之所以是领导，就因为手段比一般人高明得多。
小李的经历只是个故事，但领导的各种“手段”，确实值得我们警惕。
职场的水很深，如果你不想掉进领导的套路里，就要保持一个清醒的头脑，别再傻傻地被领导套路了。
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