有人说，打工是为了挣钱的，不是为了交朋友的。
这话说的很直接，也很有道理。
在单位里，每个人都有自己的利益需求，即使再老实的人，也会有期待。
如果你把同事当朋友处，那你就真的傻了。
在单位里，“人品”这个东西真不靠谱。
1、每个人都在打小算盘
小李参加工作以后，每天都早来晚走，工作上特别勤恳，干得有声有色，下班后也是抓紧一切时间学习，很快就成了单位里的技术骨干。
同事们对他的褒奖声不断，还纷纷主动找他“讨教”经验，甚至主动找他搭班子合作。
后来，小李连续两年拿了优秀员工奖，这让别人就感觉不平衡了。
原来跟他关系亲密的同事，渐渐疏远了他，甚至还有人背后说他“爱表现”、“强出头”。
在单位里，人跟人的关系是建立在利益之上的，每个人心里都有自己的想法。
当别人对你有需要的时候，跟你称兄道弟，一旦触犯了别人的利益，就会立马翻脸，比翻书还快。
2、在竞争面前，真情不堪一击
竞争是职场的常态，即使平时“关系”再好，一旦参与了竞争，关系就会瞬间“变味”。
小刘和小王是大学同学，关系一直很好，俩人毕业后，进入了同一家单位。
后来两人分别带领了不同的项目和团队，关系慢慢就变质了。
毕竟俩人带领的团队，表面看起来是互相合作，实际上是就是竞争关系。
谁干得好，自然就会提拔的比较快，俩人也把对方视为潜在的威胁。
于是，单位里很少看到俩人一起吃饭，一起上下班的场景了，而很多的是相互试探，貌合神离的场景。
相信如果有机会把对方踩在脚下的话，两人也会毫不犹豫向对方出手。
这不禁让人唏嘘：职场的真情真的很脆弱。
本来形影不离的两个人，在利益面前，变得貌合神离。
3、谁也不爱听真话
老张在单位干了10几年了，一直没能混上个一官半职，虽然职级不低，却也只是熬年限，手里从来没有过实权。
说起来原因也很简单，老张性格太直，说话从不转弯，有啥说啥，这让他得罪了不少人。
就拿开会来说，每个人都爱面子，领导更是如此。
但老张并不在乎这些，发现了问题就会直接说出来，有时候搞得领导都下不来台。
虽然领导总说，自己喜欢听真话，听实话，但真要说了实话，而且是那种针对自己的难听的实话，又有几人能接受呢？
老张不知道是揣着明白装糊涂，故作姿态，还是真的不明白，反正就是就是不受领导和同事待见，也一直没提上去。
在单位里，很多人宁愿听虚假的恭维，也不愿意接受刺耳的真相。
特别是这些“真相”触及到他们的利益的时候，更不容易被接受。
所以说，在单位里，真话越少，和谐越多。
如果跟自己利益相关，适时地表明一下观点，该争取的要争取，该反驳的要反驳，如果跟自己没关系，一起和谐就行。
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