过了春节以后，很多单位都会进行人员的调整，以适应新一年的工作需要。
于是，就会有一些人面临被领导谈话的问题。
那么，领导找你谈话，要调整你的岗位的时候，该如何回答呢？
千万别傻傻的说“听领导安排”。
接下来，我们通过一个故事，来聊聊这里面的道道。
1、领导要调整你的岗位，千万别急着答应
小刘在一家国企待了5年多了，平时工作兢兢业业，成绩也特别显著。
去年6月份，恰好一个部门负责人退休，小刘在主管领导的提议下，接替了部门负责人的位置，成为单位的中层干部。
在他的带领下，部门工作算不上十分优秀，但也是按部就班，井井有条。
到了年底，小刘还被评为优秀管理干部。
可小李没高兴多久，主管领导就找他谈话了，先是夸奖了他一番，然后给他抛出了一个难题。
原来，外地的一个分公司经营不善，连年亏损，因此一位主管业务的副总引咎退位。
这个副总级别比总部这边的中层高半级，总部就打算派一个优秀的管理干部接替副总的职位。
主管领导推荐了小刘，这次谈话，就是征求他的意见。
听了领导的话，小刘犯难了。
按理说，这是一次机遇，如果干好了，成绩是明显的。
可分公司在外地，小刘不想离家太远，一时间又陷入了两难。
小刘并没着急回答，跟领导说自己要考虑一下。
关于调岗的问题，一定要慎重，不要急于回复。
岗位调整以后，将决定你未来的职业发展情况，甚至会影响你的职业生涯。
2、什么情况下值得去？
（1）平台更高或者更好
俗话说，人往高处走，水往低处流。
如果从子公司去总部、从基层到上级单位，或者在同单位中，从一个闲杂部门到核心业务部门，这样的情况都是非常好的机会。
像小刘这样，从总部到分公司，虽然级别高了半级，但属于“下放”，再想回到总部，可就难了。
这样的情况，就要慎重考虑。
（2）能学到真本事
分公司缺少副总，小刘如果能够借此接触到更核心的业务，提升自己的业务能力和专业水平的话，倒可以考虑一下，反之，想都不要想。
（3）待遇更好
工作就是为了挣钱的，如果各方面待遇都提升了，倒也值得考虑。
就像小刘这样，如果到分公司担任副总的话，待遇明显提高，也不失为一个机会。
3、什么情况下不值得去？
（1）岗位发展前景不明
小刘要去的分公司，已经连续亏损多年，导致主管业务的副总引咎退位，而且总公司这边也一直没有一个明确的扭亏方案。
这说明了什么？
说明这个单位就是一个烫手的山芋，别人躲之不及，自己就别凑热闹了。
（2）工作环境和氛围不好
任何单位都有自己的风格，总部是一种风格，分公司很可能是另一种风格。
如果分公司的人际关系复杂，工作氛围也差，那么小刘去了，无疑会陷入无尽的琐碎事物中，占用很多的精力，导致主要业务很难开展。
这种情况下，不去是明智之选。
（3）个人生活受影响
小王面临一个最现实的问题就是：分公司离家太远，不可能做到家庭事业两面兼顾。
如果去了以后，个人生后和家庭关系很可能会受到严重影响。
这种情况下，就要慎重考虑了。
毕竟，工作是为了生活，而生活不止只有工作。
你们说呢？
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