在单位里，很多时候并不是努力就会得到回报的。
毕竟单位就是个人际场，有很多“规则”制约了你的发展。
如果你不明白这些“规则”，不能识人、辨事、谨言慎行，就会在不知不觉中葬送了你的努力成果，到头来一事无成。
那么，在单位里，要注意哪些事呢？从这3各方面，给大家一些建议。
1、对上级保持戒心
有人说，在单位里走过的最远的路，就是领导的套路。
小李刚参加工作时，主管领导不时地会找他谈谈心，了解一下他的工作情况，还鼓励他好好干，前途无量。
小李哪知道领导的心思，误以为领导对自己的能力十分看好，心中暗自决定，一定要好好干。
于是，加班加点，忍辱负重就成了小李的工作常态。
可过了两年以后，小李终于反应过来，领导当初对自己“看好”，并不是真心想培养自己，而是对带新人惯用的套路，目的也很简单，就是给新人打上“鸡血”，让他们玩命表现。
很多人在初入职场的时候，都会得到领导的鼓励。
领导一方面称赞新人的潜力无限，另一方面画下“大饼”，鼓励新人玩命干。
如果你不明白这其中的内涵，就很容易误以为领导对你青睐有加，中了领导的套路。
所以说，对上级领导也要保持必要的戒心，不要因为一番鼓励的话，或者虚无缥缈的承诺，就失去了思考能力，要分清领导说的话的真假，只有这样，才不至于被忽悠。
2、对同事表面友好
小王是个直率的人，对待任何人都坦诚相待。
当时小王负责的一个项目取得了重大进展，领导开会时着重表扬了小王。
另一个项目组的同事心里不痛快，接着恭喜的由头，找到小王攀谈。
在聊天过程中，同事虚心请教了小王的经验，还故意说错几个关键的数据。
小王不疑有他，指出了同事的数据错误，并告诉他真实的数据以及计算的方法。
殊不知，这几个数据是同事一直没掌握的关键数据，同事凭借小王的“指点”，很快就出了成果，风头盖过了小王。
小王后来虽然也明白过味儿了，可事已至此，他也没有什么好办法扭转局面，只能算吃一堑长一智了。
在单位里，同事间的和善只是表面的，如果涉及到了利益问题，同事回报不犹豫地套路你，甚至给你挖坑。
所以说，对待同事，保持表面的友好就可以了，真的没必要“将心比心”。
3、对工作会分对错
单位的库管员最近被“劝退”了，因为一次“开后门”的事。
库管员是个好脾气，跟单位的同事们相处得都很融洽。
单位进了一批材料，按照流程来说，入库前要进行验收。
本来验收工作是由采购部门的人负责的，可采购部的同事外出赶不回来，就委托小王代为验收了。
没想到这批材料出了问题，给单位造成了不小的损失。
那个采购的同事为了自保，直接把责任推给了小王，说验收标准已经发给小王了，他没按照标准验收。
最终板子落到了小王身上，不仅本扣发了绩效和奖金，还被劝退了。
在单位里，有些原则性的工作是不能讲人情的。
就像小王一样，碍于同事间的面子，放弃了工作流程，违背了原则，说他冤，其实一点都不冤。
在工作中，要懂得分辨对与错，才能工作上不会犯错，也是长远发展的基础。
你们觉得呢？
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