在单位里，总有那么一些人活得特别轻松，他们总能在微妙的关系中，寻找到最佳的解决方案，在复杂的人际关系中，如鱼得水。
他们怎么做到的呢？
这些处事的原则，或许能给你一些参考。
1、一不管：不管闲事
小李是个热心人，这本来不是什么坏事。
可他却成了单位里最忙的人，因为他特别“爱管闲事”。
比如同事忙不过来了，他会主动替同事分担一些工作；同事家里有事找到他，他也会热心的帮忙；甚至同事跟领导闹矛盾了，他也会出面说合……
可就是这样的人，却被领导认为“不务正业”，多次提拔，都把他从候选人名单里拿下来了。
单位不是讲人情的地方，即使你帮了同事很多忙，一旦有了利益冲突，同时也会毫不犹豫地把你卖了。
而且你管的事越多，出的问题也会越多，牵扯的麻烦也会越多。
如期这样，多一事不如少一事，踏踏实实做好本职工作就好，把精力放在提升自身上，而不是浪费在无关的杂事上。
2、二不说：不说坏话，不说怨话
在单位里，乱说话是一个很不好的毛病。
有时候几句无关工作的玩笑话，被别人曲意解读了，再传到领导那里，也够你喝一壶的。
所以说，在单位里，不要乱说话，不要说别人的坏话，不要说抱怨的话，是职场安身立命的好习惯。
小王就是个碎嘴子，跟谁都是自来熟。
这天小王在茶水间跟同事吐槽，说领导没有人性，安排了那么多的工作，压得人喘不过气来。
本就是一番抱怨的话，也没什么恶意，可同事却添油加醋地传给了领导，说小王对领导意见特别大，还鼓动其他同事一起抵制领导。
这让领导坐不住了，找了个由头，就把小王调离核心岗位，到后勤打杂去了。
祸从口出。
在单位里，任何一个领导都不喜欢嚼舌头根子的人，更不喜欢背后说自己坏话的人。
即使你认为你的话领导不会知道，可单位里那有什么秘密可言，也许你刚吐槽完领导，不到五分钟，领导就知道了你的抱怨。
所以说，在单位里，会说话是一种能力，可学会闭嘴，才是真正的智慧。
3、三不帮：不帮逞强事，不帮越界事，不帮不感恩的人
在单位里，同事之间相互帮忙是常有的事。
小刘是单位的库管员，由于公司仓库管理制度非常严格，有些同事着急领用物品，手续不齐全，小王有时候也会给熟悉的同事“开绿灯”，让他们先领了物品，然后再补办手续。
殊不知，这个“善意”的帮忙，给他带来了大麻烦。
当时一个同事着急用一批贵重原料，由于主管领导不在，同事拿着没有签字的提货单到了库房。
由于涉及的原料过于贵重，小王当时拒绝了给同事提货。
可架不住同事的软磨硬泡，小王还是心软了，让同事提了货，并要求同事签好字以后，赶紧把提货单送回来。
可同事用了原料以后，就把提货单的事忘了，而且没多久就离职了。
后来盘库的时候，发现了这批原料对不上帐，于是就追求起了小王的责任。
由于涉及金额比较大，虽然小王历尽千辛万苦，找到证据，证明材料已经被使用，单位还是扣罚了小王的奖金和绩效。
所以说，在单位里，有些忙事不能帮的。
超出自己能力范围的事，不要逞强帮忙；越界的事，不要违规帮忙；对于不懂得感恩的人，不要出手帮忙。
只有做到了这几点，你的职场之路，才能稳稳当当。
你们觉得我说的对吗？
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