在单位里，有这样一种人，他们老实本分，拼命工作，却总是被别人抢占功劳。
为什么会这样？职场难道不存在公平吗？
其实并不是这样，而是没有掌握这4样东西。
1、独占的关键资源：你有别人搞不定的“杀手锏”吗？
小李负责单位的一个大项目协调沟通和外联工作。
项目取得了巨大的成功，单位专门为此举办了庆功宴。
在宴席上，领导专门给几个技术骨干敬酒，当从小李身边走过的的时候，领导却没有给他敬酒。
这让小李忽然感觉有些失落。
再后来的颁奖环节，几个技术骨干都得到了丰厚的奖励，而小李，连一句夸奖的话都没有。
这让小李有些怀疑人生，自己原来就是个“跑腿的”，那些熬过的夜，吃过的苦，在领导眼里，根本不值一提。
在单位里，个人的价值，并不在于职位有多高，薪酬有多高，而在于你手里是否有“硬货”。
比如，别人搞不定的大客户，再比如精通某项关键的技术……
如果没有这些，就踏踏实实的修炼吧，等到你熬到了“非你不可”“不可替代”，自然就稳了。
2、难以撼动的人脉：你背后站着谁？
老赵是单位里不起眼的一个普通职员，兢兢业业干了几十年，没做过什么出格的事，也没有什么特别的成绩。
但是单位里所有人，都不敢轻易招惹他。
因为他是单位某个大领导的亲三叔。
前段时间单位里来了一个新主任，死活看不上年龄大的老职员，就想着办法折腾这些人。
而老赵是最不起眼的一个，主任自然就准备拿他“立威”。
先是安排各种加班，接着又给老赵布置了很多难度较高的工作。
老赵但凡有一点过错，上来就是一顿批。
后来因为工作推进太慢，主任还给了他一个处分。
这一下惊动了大领导，没多久，主任就被免职了，永不录用。
在单位里，如果你身后站着一个大人物替你撑腰，只要你不做的太过分，基本上就稳了。
3、不可替代的技能：你会的，别人都会吗？
小王是公司里的技术骨干，有一套自己的绝活，公司里的技术上遇到了问题，只要小王在，都可以搞定。
这天，小王刚通宵搞定了一个难题，在办公桌上睡着了。
没想到，公司老板的女儿发现小王在睡觉，仗着自己的身份，愣是让人事部门把小王辞退了。
小王也没过多纠缠，很快办了离职，转身就被对头公司高薪收揽了。
老板得知以后，气得用头撞墙，还差点跟女儿断绝父女关系。
在单位里，能让自己立足的核心是什么？
就是你会的东西别人不会，别人解决不了的问题，你能解决。
换句话说，你在单位里，是不可替代的。
如果你还没达到这个层次，就赶紧学吧。
4、长期培养的忠诚：你愿意为谁卖命？
小张是单位里的老员工，工作很努力，但业绩平平，也不是能说会道的人，却十分受领导的赏识。
就因为他身上有点特别的东西：忠诚。
工作了十几年，始终追随现在的领导，领导指哪打哪，从不含糊。
小张对领导的忠诚，是经得起考验的，也是十几年磨炼出来的默契。
在单位里，忠诚也是一种稀缺资源。
即使是领导，也需要忠诚的下属为他鞍前马后。
而且忠诚是需要培养的，领导一旦认定了忠诚的下属，自然会不遗余力地培养成自己的左膀右臂。
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