在单位里，人与人之间的关系复杂又微妙。
如果你莫名其妙地被排挤了，很多时候并不是因为你不够努力，不够优秀，而是触碰了某些“规则”。
在这里，跟大家分享4条经验，如果你身上恰好有这样的问题，就要适当收敛了。
1、个人能力太强或太弱
俗话说，木秀于林，风必摧之。
在单位里，能力太强的人，往往会成为众矢之的。
车间里新来了一个班长，能力特别强，在他的带领下，他们班组的产量远超其他班组。
这也引起了其他班长的不满。
有一个班长私下里找到他，好意劝说：“这么多年了，咱们车间产量都是这样，再说了，车间绩效是根据全厂产量计算的，只要咱们车间不拖其他车间的后腿就行了，你这样搞，别的车间也就要跟着提产，你得罪的人可就多了去了。”
可新班长并不听劝，觉得是其他班长无能，才导致产量提不上去。
结果其他班长联合起来开始抵制他，不管谁跟他交班，都是给他留一个烂摊子。
而且其他车间也明显不配合，上游车间供料不足，下游车间总挑各种毛病，拒不接受。
一段时间下来，新班长的班从最能干的班组，变成了问题最多的班组。
领导见状不妙，不得不把他拿下来了。
在单位里，能力太强的人，并不一定受同事们的欢迎，毕竟能力强就代表其他人要向他看齐，这对于很多人来说。很难做到。
为了保持稳定，能力强的人一定会遭到其他人的排挤。
同样，能力弱的人在单位里也很难立足。
原因很简单，就是你没什么别人看得上的东西，跟你交好没什么意义，就会冷淡你，甚至排挤你。
2、情商低，为人处事不成熟
小赵刚来单位的时候，同事待他十分友好，聚会也经常带着他参加。
可小赵说话直来直去，从不顾及别人的感受，有两次聚餐的时候，因为口无遮拦，差点当场跟同事干起来。
从此以后，除了单位组织的活动，同事间的活动基本不叫小赵参加。
小赵也渐渐被同事们孤立了。
在单位，言论是不自由的，该说的话就说，不该说的，只字不提。
只有这样，才能够避免别人的误会，才会笼络好人心。
3、过于自我
在单位里，自信的人都有一种魅力。
但自信和自我并不是一回事。
自信的人，天生有一种气质，也有大局观，懂得跟别人分享经验和成果。
而以自我为中心的人，说白了就是自私的人。
他们喜欢看着众人围着他转，一旦收到了冷落，就会马上无比失落。
这样的人被排挤也是情理之中。
4、太势利
在单位里，领导和同事对太势力的人也是瞧不上的。
虽然在单位里，员工对领导奉承迎合很常见，但表现得过于功利的人，就容易被别人看不起，甚至排挤。
这类人对领导是百般讨好，对同事往往都是态度非常差。
因为在同事眼里，这样的人就懂得溜须拍马，其他的一无是处。
对于这样的人，相信所有人都是一种观点：不值得信任。
所以说，过于势利的人，往往都讨不到同事的喜欢，反而对这张的人不屑一顾，懒得与其为伍。
时间久了，自然就被同事孤立了。
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