在单位里，没有背景，没有资源的的普通人，很容易被领导拿捏的死死的。
有些时候，这些人还会被领导刻意针对，因为不知道什么时候，他们就触动了领导的“逆鳞”。那么怎么做，才能让领导不敢轻易“惹”你呢？
今天我们就来聊聊这个话题。
领导为什么会针对你？
领导针对一个普通员工，无外乎两个原因：
一是威胁。
人都有自己的长处，不管是工作上还是社交上，如果你在某方面让领导感到有被超越的可能，领导自然就会有一种危机感，必然会通过一些方式来压制你。
另一个就是利益。
坐上领导位置的人，自然会得到一些普通员工得不到的利益，不管是有形的还是无形的。
如果你无意间让领导的利益收到了损害，领导自然不会对你有好脸色，肯定会变本加厉地针对你，甚至挤走你，以确保自己的利益不受损害。
知道了领导针对员工的原因，我们就可以“对症下药”了，具体来说，要把握好4点：
1、保持“不怕”的姿态
小李刚参加工作的时候，对谁都十分客气，对领导更是唯命是从。
领导觉着新人好欺负，就不断给小李的工作加码，搞得小李每天都要加班加点，疲于工作。
这天，领导把一项本属于其他同事的工作，又压给了小李。
小李想着这样下去也不是办法，就直接表明了态度，说自己还有一二三四项工作要做，根本忙不过来。
领导看到小李的反映，愣了一下，随即就把工作安排给其他人了。
在单位里，适时地强硬表明一下自己的态度，让领导和同事感觉到你也是有底线的。
只有这样，才能避免不必要的麻烦。
2、做个狠人
在单位里，有时候要试着做个“狠人”，不能惯着领导和同事，更不能让他们为所欲为地利用你。
小张是单位的小文员，干得都是一些跑腿打杂的活。
可即使是个小文员，小张还是保持着身上的“刺儿”。
同事让他去复印资料，如果小张正好空闲，会毫不犹豫地接下来，这本就是他的工作。
可如果他忙得不可开交，就会毫不犹豫的拒绝。
有一次同事让他去送一份材料给领导，小张正在整理一份很重要的项目资料，就客气地跟同事说：“我这会有点忙，你先放那，我一会送过去。”
本来挺正常的话，可那个同事不高兴了：“领导着急要呢，你赶紧送过去，晚了你可担待不起。”
小张一听这话，当时就怼了回去：“没看我正忙着吗，领导着急你干嘛不自己送过去？领导真要怪罪下来，你也跑不了！”
同事没想到小张会怼她，虽然不高兴，还是自己送过去了。
自此以后，大家并没有对小张有什么看法，反倒是需要他帮忙的时候，都十分客气。
在单位里，必要的锋芒还是要有的，要不别人都会把你当成软柿子捏，蕞后干了活，还讨不到好。
对待领导亦是如此，不合理的要求，就要拒绝，要不领导也会蹬鼻子上脸的。
3、握有领导把柄
是人就有弱点，领导也不例外。
把握领导的把柄，并不是要让你搞一些领导的负面材料，去威胁领导，而是适时地掌握一些信息，为自己提供一层保护。
就好比领导在工作中出现了一些失误，你恰到好处地帮忙弥补一下。
这样你就可以跟领导建立起一种默契，体现自己的价值，不让领导随意拿捏你。
4、有随时离开的底气
这是最重要的一点。
在单位里混，没有两把刷子是不行的。
有时候，提升自己的专业能力，让自己成为单位里不可取代的存在，才是让领导不敢对你动心思的重要基础。
如果你的专业能力无可挑剔，即使这个单位容不下你，你也可以轻松转身，找一个更适合的单位。
如果你能做到这种程度，领导自然就不会轻易触碰你的底线。
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