在单位里，人心是最难测的。
也许有一个同事，表面上跟你相处得很融洽，但在心里却嫉妒你的才能，见不得你好，暗地里给你使绊子、挖坑，等着你犯错误。
不要觉得心里不平衡，这是人性使然。
要防止别人给你挖坑，就要练就一副“火眼金睛”，从一些隐秘的细节里发现迹象，防止自己吃亏。
1、频繁公开夸赞你
小李刚到单位的时候，无意间得罪了一个单位的老油条，小李并没当回事，老油条却记恨在心。
但老油条就是老油条，不动声色，反而力捧小李，夸他年富力强，能力出众，能堪大任。
而且在很多公开场合表示，有些工作只有小李能胜任。
久而久之，包括领导在内，都认可了这个说法，很多有难度的工作，都压给了小李。
结果可想而知，一个职场新人哪能接得住，工作起来顾此失彼，漏洞百出。
领导也给他贴上了“不过如此”的标签，慢慢将他边缘化了。
在单位里，一定要提防同事的这种吹捧，不要飘，更不要默认，要把功劳归功于大家，该拒绝的要拒绝。
2、频繁打趣你
老油条吹捧小李还有一方面，就是经常打趣他。
就好比“领导很重视你，一定要好好干”“你这么年轻，又这么努力，肯定马上就能升职加薪”……
老油条看似在捧小李，实际上是在给他树敌。
你想想看，别人要是听到了这样的话会怎么想？肯定不舒服，自己工作了这么长时间，难道还不如一个新人？
所以说，要是有人这样打趣你，一定要回击，也可以选择自嘲一下自己，避免树大招风，四面树敌的窘境。
3、无端指责你
小王工作很勤奋，成绩也很突出。
他的优秀，自然让一些人“眼红”。
在一次立项会上，小王汇报了自己的项目方案。
客观来说，小王的方案别出心裁，有理有据，算是很不错的一个方案了。
可有几个跟他不对付同事在看了方案以后，挑出了一些错别字，还指出了几个不专业用词，然后说小王：细节细节上都不注意，怎么能放心让他去执行？
一时间弄得小王很尴尬。
在单位里，同事公开指责你的小错误时，看似帮助你提升工作质量，实际上是在抹黑你，让大家对你的信任度降低。
遇到这样的人和事，就一定要当心了，这些人往往不怀好意。
4、隐瞒重要信息
单位里的信息传递是非常重要的，有时候，一些小细节没传达到位，就会影响你的工作质量。
单位组织项目汇报会，领导要传达重要指示。
小刘负责会议通知，唯独没告诉小李，因为小李跟自己一直不对付。
结果小李并不知道领导的指示，按照以往的经验推进项目，最后出了问题。
小李不得不接受处罚。
在单位里，有的同事会故意向你隐瞒重要信息，他们的目的很明确，就是利用信息差，让你出错。
所以说，在工作中，要学会主动获取信息，不能只信任同事的传达，特别是要跟领导保持沟通，做到心中有数。
5、教你偷懒
在单位里，肯定有人跟你说过类似这样的话“差不多就行了，干嘛那么认真？”“工资就那么一点，没必要那么拼命”“对付一下就行了，领导不会看到的”……
这些话表面上是为你考虑，实际上是在教你敷衍工作。
记住，工作是你的，不是别人的，你做不好，出了问题，问责的是你。
说这些话的人，不会替你分担一点，甚至在你出了问题，被领导骂的时候，他还会在一旁幸灾乐祸。
所以说，工作就是工作，要有自己的原则和底线，不要被一些负面的话带偏了。
不困什么时候，降低自己的工作质量，降低对自己的要求标准，都不是什么明智的事。
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