在单位里，总会有这样一类人，他们兢兢业业，每天忙得脚打脑后勺，做了很多工作。
到蕞后，却被领导认为“效率不高”、“工作拖沓”。
同样也有一些人，平时工作也就那么回事，但每次汇报的时候，总能说得天花乱坠。
而领导却对这样的人十分青睐，表扬自然少不了。
为什么埋头苦干的人得不到认可，而那些“会来事”的人，却备受器重呢？
如果你还想不通，说明你太天真了。
1、不懂“晒出功劳”，干得再多都白费
常言道：会哭的孩子有奶吃。
这话放在单位里也同样适用。
老张是单位出了名的“老黄牛”，每天早来晚走，重要的工作做了不少，也为其他同事分担了不少压力。
可在领导眼里，老张干活即拖沓又墨迹，给他安排了一项工作，很少能够按时完成。
其实领导不知道的是，老张并不是不想按时完成，而是他承担了很多不属于自己的工作，没时间也没精力完成。
但老张是个老实人，也不懂怎么跟领导回报，即使工作做的再多，也没听到那个领导认可他。
结果咱单位混了十几年，还是一个小职员。
在单位里，你做了再多工作，如果领导不知道，就等于没做。
所以说，要想在单位里稳定发展，只会干活是远远不够的，还需要懂得方法，讲究策略，更要懂人性。
特别是在工作上，适时地跟领导汇报一下工作，哪怕简短的几句，也要让领导知道你在做什么，取得了那些成果。
那么，如何才能让领导知道你做了什么呢？
2、汇报要懂技巧，这3招要学会
（1）简单的事，汇报要快
在单位里，领导的事情要比员工多很多，也没时间和精力去关注每一个员工的工作情况。
在领导的眼里，哪些人经常汇报，他就会记住这些人。
所以说，经常在领导面前露个脸，简短汇报一下自己做的工作，哪怕完成了一个PPT，发个通知啥的，做完之后也要跟领导说一声“搞定了”。
长期下来，领导自然会认为你工作落实的很到位，执行力很强，效率很高。
（2）复杂的事，汇报要勤
有些人，领导给他安排了一个重要工作以后，自己就开始埋头苦干，总想做好了以后，再跟领导汇报。
殊不知这种做法，恰恰是领导不喜欢的。
当领导的都喜欢掌控全局，特别是对于一些重要的工作，领导要随时掌握进展情况。
如果领导安排了一项重要工作给你，千万要记住，不时地跟领导汇报一下工作情况，取得了哪些进展，遇到了那些问题，需要哪些支持。
这样做的好处是毋庸置疑的，既能让领导对工作进展情况心中有数，还可以不失时机地得到领导的支持。
如果只顾埋头苦干，一旦出了问题，责任肯定都是你的，领导也会对你的能力产生质疑。
（3）困难的事，汇报带方案
如果工作中遇到了困难，想寻求领导的支持，记住一点：要带着解决方案去找领导，哪怕方案不够成熟，也要让领导感觉到你在努力。
比如小张接手了单位的一个重要项目，在执行过程中，就遇到了很多问题，比如人员不够，配合部门不给力，资金不到位等等。
小张并没有着急，而是带着一套完整的解决方案找到了领导汇报。
在汇报过程中，小张既说出了人员需求及工作安排，又提出了配合部门需要提供的具体支持要求，还根据项目进展情况，调整了原有的预算。
整个汇报有理有据，有数据有实例，让领导感觉小张确实做了很多工作。
于是，小张提出的要求，领导基本上都给解决了，小张负责的项目也出色的完成。
所以说，要想在单位“站得稳”、“走得远”，就别再埋头苦干了，要学会抬头看看规则，把握领导的需求，也很重要。
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