在单位里，总会有这样一类人，明明工作能力很强，业绩也特别突出，去总不被领导喜欢。
有些时候，连同事都看不过去了，觉得领导处事不公。
殊不知，领导的这种态度，有些时候跟能力无关，而是因为这4点原因，其他的都是扯淡。
1、经常挑战领导的权威
小李是单位的业务骨干，工作能力突出，特别是专业上，特别纯熟。
但他有一个问题，就是性子太直，对于看不惯的事，不管什么场合，都会直接提出来，为此，没少跟领导发生冲突。
单位开项目进展讨论会，领导认为项目推进速度太慢，就对项目组的人进行了严厉督促。
小李觉得领导是高高在上，不了解项目的实际情况，有很多问题项目组解决不了。
于是，他直接怼了领导一顿，把问题一一罗列出来，有些问题很尖锐，领导也解决不了。
领导一时间无言以对，场面十分尴尬。
后来，小李就被调出了项目组，再没参与过什么项目。
在单位里，领导最忌讳的，就是下属挑战他的权威，特别是在公开的场合。
领导的权威一旦被威胁，无论是在工作上，还是个人心里上，都是很难接受的。
对于挑战权威的下属，领导自然也不会给他好果子吃。
2、总抢领导风头
小王毕业于名牌大学，到了单位以后，领导很是器重。
小王也没有辜负领导的期望，工作很积极，能力也不错。
可小王有一点不好，就是太喜欢表现，特别是在人多的时候。
有一次项目汇报会上，单位的几个高层领导也在场。
主管领导汇报完项目工作以后，一位大领导问道：谁还有补充吗？
小王觉得机会来了，就开始讲了一些自己的理解。
客观来讲，小王的补充内容对推进项目工作很有用，几个大领导对小王的看法也表示认可。
可错就错在，小王选错了时机，喧宾夺主，抢了主管领导的风头。
接下来的情况可想而知，主管领导感觉自己收到了威胁，满满地把小王边缘化了。
在单位里，领导需要的是一群能干事，听话的下属，不要试图抢领导的风头，否则就会被领导认为是威胁，早晚会把你干掉。
3、做事风格有冲突
小张做事喜欢稳扎稳打，完成一项工作，一定要反复确认无误后，才会跟领导汇报。
但主管领导却是一个喜欢强势推进，不重注细节，只关心结果的人。
因此，总认为小张做事拖泥带水，效率太低，也为此没少批评小张，让他工作大胆一些，高效一些。
可小张虽然尝试改变，却始终达不到领导的要求，一直不为领导所喜。
在单位里，每个领导都有自己的做事风格，如果你的做事方式与领导格格不入，那么就要尽量调整，跟上领导的节奏。
千万不要试图改变领导，要适应领导，找到与领导的契合点，才能在职场中有所作为。
4、有利益冲突
在单位里，利益才是最重要的。
单位新来的设备部长与主管设备部的副总杠上了，起因就是因为采购的一批新设备，没有按照合同标准，使用原厂的部件，设备部长拒绝在验收单上签字。
副总很恼火，因为这套设备是单位急需的，有些部件加工周期太长，所以他安排采购人员临时更换了这几个部件。
至于这里面有没有什么猫腻，外人不得而知。
从这件事以后，部长和副总开始较劲，到了后来，俩人闹得水火不容。
由于副总资历和重要性肯定比部长要大得多，高层经过考量之后，还是偏袒了副总，部长也只能辞职了。
在单位里，利益总是第一位的，这就是职场的现实。
如果你被领导“讨厌”了，不放考虑一下是否跟领导有了利益冲突，如果是的话，就要寻求一个“平衡点”，让领导感觉到安全，你才能站的安稳。
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