在领导跟前混得非常好的人，如鱼得水，左右逢源，他们好像都不是单纯地靠能力和努力脱颖而出的。
你仔细观察，会发现，混得非常好的人他们的成功不是偶然。这些人身上有4种共同的特征，由于他们具备了这些特征，使得领导格外青睐，并愿意给予更多机会。
我们一起来看看这4种特征。
01
放低姿态
放低姿态，不是代表你丢掉自尊或没有底线，而是谦虚低调，海纳百川有容乃大。
单位里，在领导跟前混得非常好的人，都能放低姿态。因为他们清楚领导是不喜欢那些持才傲物、自视甚高、目中无人的下属。这类姿态高的人，往往比较强势，不把领导放在眼里，且容易惹其他人嫉妒，招惹各种不必要的麻烦。所以，即便能力再强，工作再努力，领导最多只会用，而不会提拔他们。
而姿态低的人，对待领导总是毕恭毕敬，能够摆正自己在单位里的位置，虚心接受领导的指示，这种低姿态的行为让领导感受到自己被尊重、被需要，进而会高看你一眼。
懂得放低懂得放低姿态的人，矛盾少，纠纷少，能收敛锋芒，会把部分功劳和风头让给他人，以退为进，获得领导的喜爱与赏识。
02
敢于争取
我们在职场中混得不咋滴，很大一原因是我们在等机会。等领导赏识，等提拔机会，等别人空出了位置，等加薪，等……我们太被动了，习惯了等而不敢主动争取。
在领导跟前混得非常好的人，都是敢于争取的。他们都明白一个道理：机会不会主动找上门，而是需要我们敢于争取，需要我们去抓住才能获得自己想要的一切。
当单位里有重要项目需要负责人时，那些在领导跟前混得好的人，往往会主动请缨，而不是躲在一边观望。
当单位有一个外出培训的机会时，那些在领导跟前混得好的人，一定第一时间跑进领导办公室，争取这个名额。
当到年度提薪的时期，那些在领导跟前混得好的人，敢于和领导沟通，明确表达自己的诉求。
没有谁会整天惦记着你，有些事、有些功劳，你不提出，你不主动争取，别人就抢走了。不好意思去争取，吃亏的永远只有你自己。
03
会讲故事
很多事情，是你解决的问题，你做好了，中间吃了多少苦，付出了多少的艰辛，你不说，领导永远不会知道。
平日里你如果总是闷头做事，很容易吃亏，因为那些嘴嘴巴没闲着的人，很容易就占了你便宜。
在领导跟前混得非常好的人，都会讲故事。他们和领导汇报的时候，能把一个事情拆成多段来分享，常常用讲故事的方式来呈现成果或反馈问题，让自己的工作有“情感”、有“温度”。
因为会讲故事，不仅有效地传达出自己付出的努力和价值，也能让领导觉得你不仅会做事，还会做人。
04
懂得规矩
规矩，除了单位里的各种规章制度外，还有职场“潜规则”。你超有能力，如果不懂规矩，不遵守规则，是很难在单位里立足的。
例如：一些单位存在一些未明文规定的行为准则，诸如准时到岗和按时打卡等。这些看似微不足道的细节，实则能够反映出一个人的职业精神和态度。一旦违反了这些规矩，很可能在领导心中留下不佳的印象，从而影响个人评价。
再如：领导毕竟是领导，关系再好，也不能失了分寸，不尊重对方。即便个人能力再出众，也不能仗着才华自傲，轻视领导；言语之间需有分寸，知道什么话该说，什么话应当避免……
在领导跟前混得非常好的人，都懂得规矩。懂得规矩，遵守规矩，特别是在与领导相处中，他们始终保持警觉，尊重上下级的界限，避免越界行为。这样的人领导与他们合作顺畅，关系融洽，领导自然就会赏识他们。
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