怎样能准确地知道同事有没有“后台”？
咱们今天先来做一道选择题。以下投个票哈！
职场上，大伙都喜欢戴面具，想了解一个人，真不容易。光看外表及气质谈吐，较难。现在信息科技的发达，为了不惹事，很多人都十分低调，你想八卦一下，人家嘴巴严得很。你以为在一起时间长了就知道了，但人家长时间不说，也不发朋友圈，不炫耀自己的背景，想要准确地知道某个人有没后台，真的难。
虽然难，但也有有迹可循，透过以下“四件事”大致是可以看出来。
01
看提拔速度
单位里的小陈，211硕士，去年才招聘进来的。转正后，一年连升3级，现在已经是业务总监了。火箭升职，不用多想，一定有“后台”。办公室里有传言他爹是老板同学。
不管在哪里上班，单位的晋升和提拔通常需要经过一系列严格的程序和考核。如果有人在个人能力、工作业绩并不突出的情况下，得到迅速提拔，其背后有强有力的支持和推动。朝中有人好做官，就是这个道理。
02
看轮岗是否频繁
我在老东家上班的时候，面试我的美女，在我进单位后不久成了行政经理，后来又被调岗到业务部当总监助理，在我离职的时候她在财务部任职。后来获同事告知，她是老板的亲侄女，轮岗只是为了学习和积累经验，老板把她当作为未来高层管理者在培养。
每一个岗位都需要专业人员，单位内部不停地换部门是不容易的。很多职场人进入职场后都在一个岗位上干一辈子，一个人能轻轻松松地频繁更换部门，没后台，你信么？
03
看他人态度
如果你发现同事们对某人的态度，总是特别客气、小心翼翼，轻易不得罪，领导见他也是笑呵呵的，从没见领导对他发过脾气，这个人也可能有“后台”。
因为，人都有势利眼。没有背景和后台的普通人，领导指挥你干活，你累成狗也不管你，只要稍有不满意的，就对你板着脸，一顿批评。别人不会主动地讨好你。
04
看机会多少
职场上人多机会不多。每月、每年都有考核，优秀的不可能是每一个人。资源是有限，交流外派的也只能是少部分人。晋升、加薪，机会总是那么少。
所以，当你发现某位同事，在单位里因领导照顾获得一些机会（如：需要竞争的培训机会、会议名额、晋升职位等），就要学会当一个聪明的人，这说明对方有背景有后台，主动和他搞好关系，说不定你也能获得好处。
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